Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «На работника поступил исполнительный лист: что делать?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Исполнительный лист – это официальный документ, который может быть направлен работодателю, если работник-должник не выплачивает задолженности в добровольном порядке. В случае прихода исполнительного листа на работу работника-должника возникают некоторые особенности, которые могут повлиять на работу и статус должника.
Исполнительный лист пришел на работу на должника
При получении исполнительного листа работодатель обязан выполнять определенные действия в отношении работника-должника. Во-первых, он должен уведомить работника о том, что исполнительный лист поступил к нему на работу. Во-вторых, работодатель должен проинформировать должника о необходимости выплатить задолженность или предоставить информацию о возможности обжалования исполнительного листа.
Как правило, работодатель обязан удерживать определенную сумму с заработной платы работника-должника на основании исполнительного листа. Однако, если у работника-должника имеются другие должники, сумма удержания может быть распределена между ними.
В случаях, когда работодатель не связан с задолженностью работника-должника напрямую (например, в случае реорганизации, увольнения работника или изменения его места работы), исполнительный лист может быть направлен на новое место работы или на работодателя, ответственного за решение вопросов работника-должника.
Механизм взыскания по исполнительным листам может быть разным. Например, работодатель может выполнить удержание из заработной платы или передать сумму задолженности работнику-должнику через реорганизацию или увольнение. В любом случае, решение о способе взыскания принимает суд.
Основными особенностями исполнительного листа, который пришел на работу на должника, являются:
- Направление исполнительного листа на имя работодателя, ответственного за выполнение взыскания;
- Возможность удержания суммы задолженности с заработной платы работника-должника;
- Возможность направления исполнительного листа в случае реорганизации или увольнения работника;
- Решение суда о способе взыскания на заработную плату работника-должника или передаче суммы задолженности через реорганизацию или увольнение;
- Возможность обжалования исполнительного листа работником-должником.
Таким образом, когда исполнительный лист приходит на работу на должника, работодатель обязан принять необходимые меры для удержания задолженности и уведомить работника о происходящем. Данный механизм взыскания позволяет оказывать давление на должника для уплаты задолженности и взыскания средств в пользу кредитора.
Может ли должник повлиять на способ взыскания
Исполнительный лист по месту работы должника – это официальный документ, содержащий информацию о том, что должник принимает работу в определенном месте и что работодатель обязан удерживать сумму задолженности из заработной платы и переводить ее взыскателю. Однако, в некоторых случаях должник может повлиять на способ взыскания через своего работодателя.
Если должник получил исполнительное направление на работу, он обязан немедленно сообщить об этом своему работодателю. Работодатель в свою очередь должен учесть, что одна из обязанностей работника-должника – предоставить своему руководству исполнительный лист. Если же работник-должник не направляет исполнительный лист своему работодателю, то он может быть уволен за неисполнение трудовых обязанностей.
Если исполнительный лист не поступает на место работы должника, но должник также располагает другим источником дохода (например, собственным предприятием или сдачей в аренду недвижимости), то взыскание может быть оформлено через этот источник дохода.
В случае реорганизации или ликвидации предприятия, где работает должник, исполнительный лист не присылается на его имя, а направляется на предприятие (имя) с указанием должности лица, ответственного за его исполнение. Работодатель или компетентные органы по исполнению могут передать исполнительный лист другому предприятию (через реорганизацию или обмен пакетами документов).
Если должник уволят или он сам уходит с работы после поступления исполнительного листа, то работодатель обязан уведомить исполнительных органов о прекращении рабочих отношений и направить исполнительный лист на взыскание полученных или получаемых долгов (заплатить определенную сумму должнику или взыскательному органу).
Таким образом, должник может влиять на способ взыскания задолженности в зависимости от особенностей своего трудового договора и сотрудничества с работодателем. Он может направить исполнительный лист на взыскание долга через другой источник дохода или влиять на работодателя при промежуточном удержании из заработной платы.
Что происходит со взысканием после увольнения работника-должника или реорганизации работодателя
Когда увольняется сотрудник, на котором «висел» исполнительный лист по месту работы, работодатель возвращает лист с отметкой о взысканиях обратно судебным приставам или взыскателю.
Отметка должна быть заверена печатью и подписью ответственного лица.
В случаях, когда происходит реорганизация компании, в которой трудоустроен должник, но при этом в дальнейшем трудовые отношения между новой организацией и работником будут продолжаться, то компания, образовавшаяся по итогам реорганизации, продолжает удерживать средства по исполнительному листу из заработной платы гражданина.
Однако если организация ликвидируется — здесь следует поступить, как и при увольнении работника — возвратить исполнительный документ обратно взыскателю или приставу.
Механизм взыскания долга через работодателя
Как правило, исполнительные листы производятся после того, как суд пришел к выводу о том, что должник не выполнил свои обязательства. В таких случаях суд может направить исполнительные листы на имя работодателя должника.
Как только исполнительный лист о взыскании долга поступает на имя работодателя, будут производиться действия по его исполнению. При получении исполнительных листов работодателю необходимо установить, есть ли у работника-должника заработок или имущество, подлежащее взысканию.
Механизм взыскания долга через работодателя происходит через оформление соответствующих документов. Например, на имя работодателя может быть выдан приказ о наложении ареста на заработную плату работника-должника. В таком случае работодатель обязан удерживать сумму, указанную в исполнительном документе, из заработной платы работника и перечислять ее по указанным в документе реквизитам.
Если работник уволен до получения исполнительных листов, работодатель может списать задолженность с последней заработной платы работника. Однако, если у работника осталась задолженность после увольнения, работодатель может получить новые исполнительные листы и продолжить взыскание через другие способы.
Взыскание долга через работодателя может происходить и в случае реорганизации или ликвидации организации, в которой работает должник. В таких случаях работодателю может быть выдано свидетельство о взыскании долга, по которому работодатель своевременно перечисляет средства на счет органов власти, ответственных за взыскание.
Таким образом, механизм взыскания долга через работодателя включает в себя получение исполнительных листов на имя работодателя, удержание задолженности из заработной платы или имущества работника-должника, а также перечисление этих средств на указанные счета.
При увольнении сотрудника-алиментщика работодателю не позднее следующего за датой увольнения дня следует вернуть:
- оригинал исполнительного листа — взыскателю;
- копию исполнительного листа — судебному приставу.
На исполнительном документе нужно сделать специальную отметку (п. 2 ч. 4, ч. 4.1 ст. 98 № 229-ФЗ):
При возвращении исполнительного документа взыскателю на нем надо проставить отметку, которая содержит следующие сведения:
- основание окончания исполнения (например, исполнение завершено в связи с переменой должником места работы);
- период, в течение которого исполнительный документ находился у организации на исполнении;
- взысканную сумму — если она была взыскана частично.
В отметке о произведенных удержаниях нужно указать:
- размер удержаний;
- удержанную сумму;
- номер платежного поручения, квитанции;
- дату перечисления;
- остаток задолженности.
Что должно сделать учреждение при увольнении работника-должника?
В случае перемены работником-должником места работы (места получения пенсии и иных доходов) учреждение-работодатель обязано (п. 4, 4.1 и 5 ст. 98 Закона № 229-ФЗ):
1. Незамедлительно (на следующий день) известить об этом судебного пристава.
2. Возвратить судебному приставу исполнительный документ с отметкой о произведенных взысканиях. Информация об осуществленных взысканиях передается в произвольной форме. В ней необходимо отразить (см. Письмо ФССП РФ от 25.06.2012 № 12/01-15257):
-
размер удержаний;
-
удержанную сумму;
-
номер платежного поручения (квитанции);
-
дату перечисления;
-
остаток задолженности.
Необходимость нового исполнительного листа при уступке прав требований
При уступке прав требований по договору необходимо составление нового исполнительного листа. Это происходит в соответствии с порядком цессии.
Особенности составления нового исполнительного листа при уступке прав требований определяются следующими факторами:
- Уступка прав требований должна быть осуществлена в письменной форме, с соблюдением требований закона и договора. Об этом должен быть составлен соответствующий документ, в котором указываются все существенные условия цессии.
- Документ о цессии должен быть подписан обеими сторонами — уступающей и принимающей права. Данные подписи являются обязательными для действительности цессии.
- При составлении нового исполнительного листа необходимо указать информацию о передаче прав требования — то есть ссылаться на конкретный договор и его условия.
- Исполнительный лист, который был получен по исходному требованию, теряет свою силу с момента получения нового исполнительного листа после уступки права требования. В случае несоблюдения данного правила, исполнительный лист может быть признан недействительным.
В целом, в случае уступки прав требований по договору, необходимо следить за соблюдением всех особенностей и правил составления нового исполнительного листа. Это позволит избежать возможных юридических проблем и обеспечить действительность требований при их исполнении.
Что можно сделать, если на работу прислали исполнительный лист
Противодействие реализации исполнительного документа, является противозаконным и влечет наложение административного или имущественного взыскания. Сокрытие от администрации обязательств по выплате алиментов или других долгов ни к чему хорошему не приведет. За весь период будет накапливаться задолженность, которую придется погашать, причем – на самых невыгодных условиях, с выплатой до 70% заработанных денег.
Право работника — требовать от бухгалтерии удержания в том размере, который определен судом, не допуская удержаний, установленных законом. Никаких иных способов повлиять на удержания или изменить размер, у него нет. Снизить размер выплат может только суд, при некоторых обстоятельствах:
- рождение в новой семье плательщика ребенка;
- тяжелая болезнь или потеря трудоспособности вследствие травмы;
- потеря работы;
- превышение совокупности долговых обязательств 70% дохода. В этом случае выплаты сокращаются пропорционально.
Действия алиментщика и бухгалтера компании
Алиментщик обязан уведомить мать ребёнка и судебного исполнителя о том, что он поменял адрес проживания или источник дохода. Если родитель согласен платить добровольно, то он должен написать 2 заявления:
- бывшему работодателю, потребовав прекратить удержания;
- устраиваясь в новую компанию, с просьбой о переводе взысканных алиментов.
Что делать должен ответственный сотрудник при переоформлении работника:
- Направить уведомление об увольнении получателю денег, если выплаты производятся по соглашению или приставу, если по исполнительному листу. Это прописано в статье 111 СК РФ. Уведомление должно быть отправлено в течение 3 дней, после расторжения договора.
- Если известно название компании, в которую устроился человек, то бухгалтерия должна также предоставить информацию матери дитя и приставу.
- Выслать документы, на основании которых производились взыскания, получателю средств. Срок и порядок отправки исполнительных документов указан в пункте 4.1 ст.98 Федерального закона «Об исполнительном производстве». Сроки исчисляются со дня вынесения приказа о расторжении договора.
Если исполнительный документ получен после увольнения работника или реорганизации фирмы
Иногда взыскатель или пристав немного опаздывают. Если исполнительный лист пришел на работу на должника, который уже ушел из фирмы и выплаты ему не проводятся, руководитель должен просто вернуть исполнительный лист тому, кто его направил (приставу либо взыскателю), объяснив причину возврата.
На сотрудника пришел исполнительный лист, а компания уже закрыта и исключена из ЕГРЮЛ? Ликвидация работодателя-фирмы тоже приводит к увольнению ее работников, бывшему руководителю нужно действовать так же.
В случае реорганизации — например, если ООО стало АО или объединилось с другой фирмой — трудовые правоотношения внутри компании сохраняются (ст. 75 Трудового кодекса РФ), и после реорганизации руководство должно продолжать удержания на работника по старой схеме.
Как спасти доходы от взыскания? Имеет ли смысл просто списать долги через банкротство и что при этом будет с зарплатой? Как действия финансового управляющего в процессе банкротства будут отличаться от работы пристава?
Расскажем на консультации.
Как выдается исполнительный лист должнику
Исполнительный лист выдается должнику или нет? Все зависит от особенностей рассмотренного дела и решения суда. По общему правилу, документ не выдается должнику, так как он является обязанным лицом по исполнительному листу.
Копия документа также не направляется должнику, однако он может получить ее из материалов судебного дела, исполнительного производства.
Можно ли отдать исполнительный лист
сразу в банк на удержание средств со счета
должника? Спросите юриста
Суд будет обязан отдать должнику исполнительный лист, если в рамках дела удовлетворены требования по встречному иску. В этом случае листы могут одновременно получить обе стороны процесса, если решение не предусматривает зачет и встречное погашение требований.
Взыскателю не нужно передавать исполнительный лист ответчику. Пристав возбудит производство, а должник получит копию постановления. В этом документе будут указаны основания для взыскания, реквизиты исполнительного листа, суммы задолженности.
Если документ направляется на работу должника, ответственность за его сохранность и исполнение будет нести работодатель.
Что делать, если взыскатель отдал исполнительный лист, а должник удерживает его? В этом случае можно обратиться в суд за дубликатом документа. Сам факт передачи листа должнику не влечет списание долгов или невозможность взыскания.
Если у вас возникли вопросы, связанные со сроками выдачи исполнительных листов, обращайтесь к нашим специалистам. Мы разъясним нормы законодательства и судебной практики, поможем оформить документы для суда и приставов.
Что происходит, когда исполнительный лист приходит на работу должника
В жизни каждого должника происходит момент, когда по долгам приходит время платить. И, наверное, самое неприятное — когда по ним происходит списание автоматически и принудительно. В этой заметке разберем, что происходит после того, как исполнительный лист приходит к гражданину на работу.
В обычном понимании принудительное взыскание долгов — это взыскание через судебных приставов. Однако это не единственный способ взыскания.
Так, кредитор может подать исполнительный лист работодателю должника или в банк, в котором у него открыты счета — все это также принудительное взыскание. В удержании денежных средств из собственной заработной платы мало приятного. Однако на то оно и принудительное взыскание — долг выплачивается, не смотря на желание или нежелание должника.
Надеемся, что эта статья будет полезна как должникам, так и работодателям. Здесь разберемся в механике взыскания через работодателя, а также что и кому делать в случае получения исполнительного листа бухгалтерией работника — должника.
Ответственность за неправильное оформление исполнительного листа
Исполнительный лист подготавливается для взыскания долга у должника и содержит все необходимые данные для нахождения и взыскания имущества. При оформлении исполнительного листа необходимо учитывать особенности каждого конкретного случая и следовать правилам и нормам, установленным судебными властями.
Процесс подготовки исполнительного листа включает в себя ряд вопросов, таких как: кто может предъявлять исполнительный лист на взыскание, какая информация о должнике должна быть указана, какие документы нужно предоставить для подтверждения долга и прочие.
Передача исполнительного листа судебным приставам осуществляется в соответствии с установленными правилами. Обычно исполнительный лист направляется в Федеральную службу судебных приставов (ФССП) по месту нахождения должника или месту его жительства. Можно осуществить передачу исполнительного листа как в электронном виде, так и почтовыми отправками.
При неправильной передаче исполнительного листа или задержке его доставки судебные приставы могут не начать производство по взысканию или возвращать исполнительный лист на доработку. Это может привести к задержкам в процессе взыскания и продлить длительность процесса. Также может возникнуть влияние на результаты взыскания долга.
Важно учесть особенности каждого этапа процесса взыскания и правильно оформить исполнительный лист. Необходимо предоставить все необходимые документы и справки для подтверждения долга. Также следует учитывать требования к заполнению исполнительного листа и правила его передачи судебным приставам.
Для того, чтобы ИЛ оказался у истца, потребуется пройти четыре основных этапа:
- выиграть судебное дело и обождать утверждения судьей соглашения, которое подписывают обе стороны конфликта;
- обождать окончания сроков обжалования, в течение которых ответчик имеет право направить жалобу и потребовать пересмотра дела;
- увериться в том, что решение, принятое судьей, обрело юридическую силу;
- прийти в судебный орган за полагающимся листом.
Выдачей исполнительных листов занимаются судебные канцелярии
Сама процедура получения ИЛ может осуществляться разными способами, в зависимости от обстоятельств. Единственным условием, не зависящим от этих обстоятельств, является наличие заявления на выдачу ИЛ. На текущий момент практикуются следующие варианты предоставления данного документа:
- посещение канцелярии суда и передача заявления;
- отправка заявления почтой России. Помимо заявления, в письме должна содержаться просьба об отправке ИЛ посредством почтового направления;
- передача ИЛ непосредственно приставам. Если истец не нуждается в данном документе и хочет сразу передать его соответствующим сотрудникам, ему следует указать об этом в заявлении.
Порядок удержания средств
Как уже говорилось, основной функцией исполнительного листа является напоминание ответчику о существующей у него финансовой задолженности. Конечно, финансы являются не единственным предметом спора между истцом и ответчиком, однако они явно занимают одно из первых мест.
Удержание средств может происходить на самых разных основаниях. Среди наиболее распространенных вариантов обозначим следующие:
- выплата алиментов;
- денежные компенсации, связанные с ухудшением состояния здоровья истца;
- потеря кормильца;
- возмещение ущерба, нанесенного истцу в результате деяний преступного характера;
- компенсации за моральный ущерб;
- возмещение недостачи материальных ценностей начальству;
- возврат денежных средств, полученных в избыточном количестве и так далее.
Можно ли предъявить исполнительный лист непосредственно должнику?
Направление исполнительного решения в адрес должника может привести к тому, что решение суда никогда не будет исполнено. Дело в том, что сам по себе факт получения исполнительного листа свидетельствует о том, что должник по какой-либо причине не желает или не в состоянии добровольно исполнить решение суда. В противном бы случае должник мог исполнить судебный акт до вступления его в законную силу или сразу после вступления, а не доводить дело до получения взыскателем исполнительного документа.
Исполнительный лист для ФССП является основанием применения к должнику мер принудительного характера для исполнения судебного акта. Сам по себе данный документ не несет каких-либо правовых последствий, не порождает обязательств к действию. В случае направления его должнику, исполнение содержащихся в нем требований становится возможным только при волеизъявлении должника, следовательно, предъявление исполнительного листа непосредственно должнику, весьма вероятно, не приведет к желаемому результату.
Исполнительный лист пришел на работу на должника
Когда работник-должник не выполняет свои обязательства перед кредитором, это может привести к принятию мер по взысканию долга. Один из механизмов такого взыскания – исполнительный лист. Этот документ позволяет приступить к взысканию долга с заработной платы должника. Что происходит, когда исполнительный лист приходит на работу работника-должника?
Во-первых, работодатель обязан соблюдать правила, установленные при исполнительных листах. Он должен уведомить должника о поступлении листа и начать процесс удержания денежных средств с его заработной платы. Работодатель не может препятствовать взысканию и уклоняться от выполнения требований, указанных в документе. В случае нарушения правил может быть привлечен к административной или уголовной ответственности.
Как работает механизм удержания после прихода исполнительного листа? Работодатель должен удержать из зарплаты работника-должника определенную сумму в соответствии с требованиями документа. Обычно доля удержания составляет не более 50% от общей заработной платы. Эти средства должны быть перечислены кредитору для погашения задолженности. Если должник получает зарплату ниже уровня прожиточного минимума, то взыскание долга может быть произведено только в пределах этой суммы.
После прихода исполнительного листа на работу, работодатель обязан соблюдать общие правила и процедуры, установленные законодательством, по взысканию долгов с работников. В случае невыполнения этих требований работодатель может столкнуться с увольнением и обязан будет нести ответственность за несоблюдение законодательства.