Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Предъявление исполнительного листа работодателю должника». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Сумма или размер удержания — это обязательный атрибут ИЛ. В нём может присутствовать точная сумма долга, процент удержания по исполнительному листу из зарплаты, либо фиксированный размер периодических выплат. В ИЛ указывается только один из указанных вариантов. Пристав должен чётко следовать решению судебного органа при заполнении ИЛ.
Основные правила и замечания
Обязательства по удержанию денежных средств чаще всего ложатся на компанию-работодателя. Исключения возникают, если должник:
- ведёт самостоятельную предпринимательскую деятельность (ИП) и не работает по найму;
- зарегистрирован в качестве самозанятого лица без дополнительного трудоустройства;
- официально нигде не работает.
Эти случаи в данной статье не рассматриваются.
Работодателю при удержании средств из дохода следует придерживаться следующих правил:
- расчёт НДФЛ с доходов осуществляется с учётом требований фискального законодательства. Необходимо учитывать право сотрудника на налоговые льготы, стандартные, социальные, имущественные и иные вычеты;
- сумма к взысканию рассчитывается от общей суммы полученных у работодателя доходов (оклада, премии, доплат, компенсаций, подарков, и т.д.) за вычетом НДФЛ;
- у каждого вида взыскания существует максимальный лимит (процент) удержания, превышать который нельзя;
- если сотрудник самостоятельно написал заявление на добровольное списание денег с его дохода, ограничений по сумме нет. Это считается добровольным распоряжением своих средств и не относится к удержаниям Процент может быть любым (вплоть до 100%) и должен прописываться в заявлении.
Обязательства работодателя по удержанию части доходов прекращаются, если:
- долговые обязательства выплачены в полной мере;
- должник прекратил трудовые отношения (был уволен);
- получено уведомление Службы судебных приставов (ССП) о прекращении исполнительного производства и аннулировании взыскания.
Может ли должник повлиять на способ взыскания
В случаях задолженности по исполнительному листу, что делать должнику и какие основания он имеет, чтобы на работодателя направить исполнительный документ? Могут ли должники повлиять на способ взыскания? Рассмотрим особенности взыскания на месте работы и какие меры могут быть приняты в таких случаях.
- Должник может получить исполнительный лист в результате судебного процесса или по решению исполнительного органа.
- Получив исполнительный лист, должник может прислать его работодателю, чтобы начать взыскание задолженности по основанию исполнительного документа. В этом случае, взыскание будет осуществляться с заработной платы должника.
- Однако, должник может повлиять на способ взыскания на свое усмотрение, выбрав иной способ взыскания, если у него есть основания для этого.
- Если должник имеет основания для прекращения взыскания на месте работы, он может направить в исполнительный орган соответствующий документ.
Важно отметить, что должник может повлиять на способ взыскания только в случаях, предусмотренных законом. Например, если по договору задолженность была возложена на третье лицо, должник может направить исполнительный документ для взыскания с этого лица.
Удержания по исполнительным листам и бухучет
Необходимо не только правильно рассчитать и произвести денежные удержания, но и корректно провести их при финучете. В бухгалтерии для этой цели предназначена кредитная статья счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами».
Если организация обширна, и такие отчисления нужно производить часто, то целесообразно открытие субсчета специально для учета таких удержаний. В таком случае, такой субсчет надо зарегистрировать в рабочем плане бухгалтерских счетов (п. 4 ПБУ 1/2008, утвержденный приказом Министерства финансов РФ от 06 октября 2008 г. № 106н). Бухгалтерская проводка будет иметь следующий вид:
- дебет 70, кредит 76, субсчет «Удержания по исп. листам»: удержание из з/п сотрудника на основании исполнительного документа (название);
- дебет 76, кредит 50 (51), субсчет «Удержания по исп. листам»: удержанные финансовые средства направлены взыскателю.
Дополнительные расходы, предназначенные на доставку средств по адресу (комиссия банка за перевод, почтовый сбор и т.п.), взыскиваются с должника, и бухгалтеру также нужно их корректно списать. Можно для этого также открыть отдельный субсчет.
Работник может дать согласие на добровольное списание этой суммы либо внести ее наличными в кассу. Если согласия не получено, эти средства будут взысканы принудительно – в организации просто добавится еще один исполнительный лист. Проводка:
- дебет 70, кредит 76, субсчет «Дополнительные расходы по исполнительным листам»: удержание из з/п сотрудника расходов, связанных с удержанием на основании исполнительного документа (название);
- при добровольном внесении средств сотрудником – дебет 50(51), кредит 73, субсчет «Дополнительные расходы по исполнительным листам»: внесена сумма, возмещающая расходы работодателя на выплату средств по исполнительному листу (название).
Ограничения по размеру удержаний
Сумма к перечислению в исполнительном листе может быть указана в рублях, в процентах от дохода, в количестве или доле МРОТ. В любом из этих случаев действуют ограничения на сумму удержаний из зарплаты.
В соответствии со статьей 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами – 50 процентов. Например, статья 99 Федерального закона от 02.10.2007 «Об исполнительном производстве» № 229-ФЗ позволяет удерживать у работника 50 процентов, если исполнительных листов несколько. Но есть и исключения из этого правила. Для удержаний:
- из заработной платы при отбывании исправительных работ;
- взыскании алиментов на несовершеннолетних детей;
- возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица;
- возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца;
- возмещении ущерба, причиненного преступлением,
В организацию поступил исполнительный документ
Судебные приставы-исполнители вправе применять различные не противоречащие законодательству меры для реализации требований по исполнительным документам. Некоторые региональные управления Федеральной службы судебных приставов (ФССП) России разработали специальные памятки по вопросам удержания и перечисления денежных средств по исполнительным документам различных категорий.
Обычно набор документов, направляемых судебными приставами-исполнителями работодателям, следующий 1:
- копия исполнительного документа;
- постановление об обращении взыскания на доходы должника;
- копия постановления о взыскании исполнительского сбора 2 (если такое постановление выносилось);
- копия постановления о взыскании административного штрафа и расходов по совершению исполнительных действий (если такие постановления выносились);
- памятка для руководителей и бухгалтеров по вопросам удержания и перечисления денежных средств по исполнительным документам.
Если исполнительный документ представит сам взыскатель, то он должен приложить заявление, в котором указаны реквизиты на перечисление, Ф.И.О. взыскателя-гражданина, данные паспорта или наименование взыскателя-организации, ИНН, ОГРН, юридический адрес (ч. 2 ст. 9 Закона № 229-ФЗ).
Порядок действий работодателя будет следующим:
| Поступившие исполнительные документы регистрируют в специальном журнале (Пример 1) 3 |
В общей сложности, ИЛ сохраняет свою законную силу на протяжении трех лет. Таковы стандартные правила, однако они подразумевают свои исключения:
- в случае восстановления судом сроков предъявления, период действия насчитывает три месяца с момента принятия соответствующего решения;
- если ИЛ распространяется на возврат ребенка, который был вывезен за пределы страны в отсутствии на то законных оснований, то он действителен на протяжении одного года;
- ИЛ, охватывающий вопросы административного характера, предъявляется на протяжении двух последующих лет;
- если ИЛ был направлен в банк и впоследствии вернулся к отправителю по причине отсутствия финансовых ресурсов на счету ответчика, на обращение к приставам у истца остается полгода.
Почему исполнительный лист могут вернуть взыскателю?
Взыскатель может получить исполнительный лист обратно по таким причинам:
- он сам написал заявление о возврате. Такое случается, например, если должник взял и погасил весь долг сразу;
- приставы не могут найти самого должника, его имущество, получить доступ к информации о финансовых счетах;
- у должника вообще нет никакого ценного имущества, или приставы не смогли законными способами заставить его рассчитаться;
- имущество нашли, но взыскателю оно по каким-то причинам не нравится, он отказывается от него;
- взыскатель мешает приставам исполнять свое дело.
Зачем отправляют исполнительный лист на работу
Каждый работодатель обязан взять на исполнение направленное приставом постановление:
- зарегистрировать документ в соответствии с действующей в компании инструкцией по делопроизводству (обращение с постановлением приравнивается к бланкам строгой отчетности);
- отправить отрывной корешок в адрес пристава;
- ознакомить работника под роспись о поступлении постановления;
- обеспечить передачу постановления бухгалтеру расчетного отдела бухгалтерии;
- обеспечить удержания из заработной платы должника в соответствии с постановлением;
- перечислить удержанные средства на депозитный счет ФССП;
- вести учет суммы удержанных средств;
- обеспечить хранение постановления до момента его возврата в ФССП.
Судебные приставы имеют право получать информацию и осуществлять проверку исполнения работодателем постановления по удержанию части зарплаты должника.
Пришел исполнительный лист: что делать дальше
Исполнительными документами, на основании которых работодатель обязан производить удержания из заработной платы сотрудников, по закону являются: исполнительные листы, выданные на основании судебных актов; судебные приказы; нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов или их нотариально удостоверенные копии (ст. 12 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ (далее – Закон № 229-ФЗ)). Рассмотрим, каким образом исполнительные листы поступают в организацию и что ей делать, когда пришел исполнительный лист, в том числе, после увольнения работника и в случае реорганизации.
Поскольку ликвидация работодателя-организации (либо утрата работодателем-гражданином статуса индивидуального предпринимателя) является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками, после увольнения работника по этому основанию работодателю следует поступать таким же образом.
Как отправляют по месту работы исполнительный лист, если я работаю в отдаленном филиале?
Компания получает документы от пристава на свой юридический адрес.
Скоро на работу придет исполнительный лист из-за долгов по кредиту. Руководитель и главбух в одном лице не знает, что делать. Где найти образец удержания по исполнительному листу?
В письме от приставов ваш работодатель увидит памятку на этот счет.
Приставы отправили исполнительный лист на работу, а я готов погасить долг из своих сбережений. Что делать?
Погасите долг и сообщите об этом приставу, ведущему ваше дело, приложив копии платежных документов, и исполнительное производство должно будет окончиться.
Поможем законно списать долги
Юрист перезвонит через 1 минуту и проконсультирует. Это бесплатно.
Поделиться:
Автор: Анна Калугина
403 публикации
Специализируется на банкротстве и антикризисном управлении. Также консультирует по вопросам гражданского, корпоративного, семейного права. Имеет опыт работы в госорганах — Росфинмониторинге и ФНС России, а также в крупнейших российских финансовых организациях.
Предыдущая статья
Следующая статья
Поможем Вам
избавиться от всех долгов
Наш юрист перезвонит вам в ближайшее время
Cтарший юрист отдела банкротства физических лиц