Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Сравнительный анализ категорий: трудовой договор и контракт». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Этот термин регулирует трудовые отношения между сторонами при прохождении гражданской службы в государственном учреждении. Федеральный закон определяет гражданскую государственную службу как одну из разновидностей профессиональной деятельности специалиста, являющегося гражданином РФ. В соответствии с положением они обеспечивают полноценное функционирование государственных органов путем выполнения обязательств перед жителями РФ и иностранцами, реализацию возложенных на них полномочий.
Субъектами в данном случае выступают специалист и представитель нанимателя (должностное лицо). Это особый вид соглашения, который носит публичный характер ввиду регулирования взаимоотношений на уровне государственных законодательных, судебных или исполнительных организаций.
Иными словами, государственные служащие обеспечивают бесперебойную работу госаппарата на всех уровнях власти и реализуют права граждан на пользование результатами этой работы.
Договор или контракт: практика ведущих стран
Вопрос о разнице между трудовым контрактом и трудовым договором возникает довольно часто. Чем, вообще, отличается одно от другого?
Для начала, давайте определимся с определениями. Трудовой договор – это гражданско-правовой договор, заключаемый между работником и работодателем, который регламентирует условия и порядок оказания трудовых услуг. Трудовой контракт – это контракт, заключаемый между работником и работодателем, который регламентирует условия и порядок оказания определенных видов работ или услуг.
Таким образом, отличие между договором и контрактом заключается в их назначении: договор регулирует оказание трудовых услуг в целом, а контракт – оказание конкретных работ или услуг.
Но почему трудовой договор законен, а служебный контракт нет? Все дело в том, что трудовой договор регулируется Трудовым кодексом, который обязывает работодателя и работника соблюдать определенные правила и нормы, а служебный контракт – это договор, который заключается на определенный срок для выполнения определенной работы или услуги и не регулируется трудовым законодательством.
В практике ведущих стран, таких как США, Великобритания и Германия, часто используется понятие контракта вместо договора. Это связано с тем, что такое использование термина более распространено в англоязычном мире.
Также следует отметить, что разница между договорами и контрактами не ограничивается только вопросами о трудовых отношениях. Практикуется заключение договоров и контрактов по различным видам работ и услуг, включая поставку товаров, оказание услуг и закупку товаров или услуг.
Таким образом, можно сделать вывод, что отличие между договорами и контрактами заключается не только в их назначении, но и в области применения. Договоры регулируют оказание различных видов работ и услуг, в то время как контракты более специфичны и связаны с выполнением конкретных работ или услуг.
Работа без трудовой книжки: достоинства и недостатки
Функция трудовой книжки в Российской Федерации заключается в том, чтобы указываться все сведения о государственном или муниципальном учреждении, компании или организации, где человек фактически работает, а также получать гарантию выполнения норм законодательства в области труда и социального страхования.
Служебный контракт, напротив, — это документ, который может быть заключен между гражданином и организацией для выполнения определенных профессиональных функций. Такой контракт может быть основанием для заключения договора о работе без трудовой книжки.
Разница между трудовым договором и служебным контрактом заключается именно в характере этих документов. Трудовой договор относится к гражданско-правовым договорам и содержит все ключевые правила и условия работы сотрудника в организации.
Основная отличительная черта служебного контракта — это его исключительно юридический характер. Он может быть использован для решения вопросов о служебном расторжении контракта и участии сотрудника в регулировании условий работы.
Вместе с тем, работа без трудовой книжки имеет свои достоинства и недостатки. Достоинством такого рода работы является возможность более гибкого графика труда и выполнение профессиональных функций по своему усмотрению. Также отсутствует контроль со стороны работодателя и государства.
Однако недостатками работы без трудовой книжки является отсутствие гарантий социального страхования и государственной поддержки в случае увольнения или болезни. Также могут возникать сложности с получением кредитов или ипотеки без официального трудового стажа.
| Достоинства | Недостатки |
|---|---|
| Более гибкий режим работы | Отсутствие гарантий социального страхования |
| Возможность выполнения профессиональных функций по своему усмотрению | Отсутствие государственной поддержки в случае увольнения или болезни |
| Отсутствие контроля со стороны работодателя | Сложности с получением кредитов или ипотеки без официального трудового стажа |
Как выбрать между контрактом и трудовым договором?
Выбор между контрактом и трудовым договором зависит от конкретной ситуации и требований сторон. Существует несколько факторов, которые следует учесть при принятии решения:
- Тип работы: Если работа связана с выполнением определенного проекта или задания на конкретный срок, то более подходящим выбором будет контракт. В случае постоянной работы с фиксированным графиком и обязанностями, лучше заключить трудовой договор.
- Оплата: Контракт обычно предполагает фиксированную сумму за выполнение работ, в то время как трудовой договор включает регулярные выплаты заработной платы. Если предпочтительнее получать стабильную зарплату, то следует выбирать трудовой договор.
- Гибкость: Контракт дает большую гибкость в выборе работодателя и времени работы, поэтому если вы хотите больше свободы в организации своего рабочего дня, то выбор должен пасть на контракт.
- Определение статуса: Контракт часто используется для работы на условно самостоятельных позициях, когда человек фактически является своим собственным работодателем. Трудовой договор характеризует отношения с работодателем и работника, где последний обычно является подчиненным.
В конечном итоге, выбор между контрактом и трудовым договором зависит от ваших личных предпочтений, целей и обстоятельств. Рекомендуется внимательно изучить предлагаемые условия и обсудить их с юристом или специалистом по трудовому праву, чтобы принять обоснованное решение, учитывающее все факторы.
Случаи заключения срочного контракта
Срочный трудовой контракт заключается при наличии предусмотренных законом обстоятельств:
- для гражданских служащих, нанимающихся на такие должности после прохождения конкурса;
- с назначенными первыми лицами страны руководителями министерств, ведомств, структур, военнослужащими и приравненными к ним лицами;
- если необходимо принять на работу руководителя, его заместителей, главного бухгалтера;
- на выборные должности, где срок полномочий определен законодательством;
- со спортсменами, творческими деятелями, условия сотрудничества с которыми должны определяться контрактом;
- с членами морских судов, имеющими конкретный период оборота;
- с тружениками под конкретный региональный проект (имеющий срок начала и окончания).
Что такое ГПХ и в чём его отличия от трудового договора
Договор гражданско-правового характера (ГПХ) не предполагает вышеописанных трудовых отношений, что снимает с работодателя бремя ответственности за сотрудника. Он заключается для возмездного оказания конкретной услуги или выполнения работ (подряда) с конкретным результатом.
В первом случае в нём определяется объём и специфика услуг — например, представительство в суде, репетиторские услуги для сдачи ЕГЭ. В таком договоре указывают срок оказания услуг, размер вознаграждения и условия его выплаты: с авансом или без, сразу по окончании работ или по прошествии какого-то времени. Договор подряда с физлицом предполагает разовое изготовление какого-то изделия, ремонт вещи или помещения.
Главным отличием трудового контракта от договора является наличие четко очерченных условий выполнения работы. Понятие «контракт» от латинского значит «сделка». Сделка значит, что стороны устанавливают конкретные условия. Уклонение от выполнения обязательств по нему служит основанием для обжалования противозаконных действий в суде. Сделка имеет гражданско-правовой характер, а потому к таким правоотношениям применяются нормы ГК. Заключая подобное соглашение, сотрудник не вправе ссылаться на гарантии, предоставляемые ТК.
В отличие от трудового договора понятие «контракт» в трудовом праве не фигурирует с 2002 года. Контрактное соглашение регулирует порядок выполнения трудовых обязанностей, правила разрыва трудовых правоотношений. Заключая соглашение о труде, работник должен внимательно ознакомиться с условиями документа и обратить внимание «контракт» это или «договор».
Обязательные (существенные) условия трудового договора
Все условия трудового договора должны соответствовать требованиям действующего трудового законодательства.
Трудовой договор с сотрудником, принимаемым на работу, должен содержать все обязательные (существенные) условия труда. Так, обязательными для внесения в трудовой договор являются следующие условия:
1) место работы (т.е. наименование работодателя) (абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
2) должность согласно штатному расписанию, профессии, специальности с указанием квалификации. Также здесь должен быть указан конкретный вид поручаемой сотруднику работы (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
3) дата начала работы. Если заключается срочный трудовой договор, то здесь также указывается срок действия этого договора и обстоятельства (причины), согласно которым заключается этот срочный трудовой договор (абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Отличия контракта от договора
Итак, выделяют следующие отличия контракта от трудового договора:
- Сроки. Трудовой договор заключается на неопределенный срок. Срочные договора допускаются для конкретных видов работ. Работник в любое время вправе уволиться по собственному желанию предупредив работодателя за 2 недели. Контракт зачастую заключается на определенный срок (от 1 года до 5 лет), и до наступления даты окончания соглашения работник обязуется выполнять трудовую функцию. По завершении действия контракта, стороны вправе продлить его срок или заключить новый. Работодатель не может увольнять подчиненного, только если не последний не станет игнорировать трудовые обязанности.
- Условия расторжения соглашения. Кроме сроков прекращения трудовых правоотношений, контракт определяет основания для увольнения по инициативе одной стороны. Работодатель может уволить работника только по условиям, прописанным в контракте. При заключении трудового договора работника могут уволить только по нормам ТК, в то время как сотрудник вправе уволиться в любой момент не называя причины.
- Порядок возмещения ущерба. Стороны вправе определить объем компенсации за невыполнение обязанностей по контракту. Например, если по неким причинам работодатель расторгает контракт, он обязуется выплатить работнику оговоренную компенсацию. Сумма компенсационных выплат по трудовому договору определяется статьями ТК.
- Материальная ответственность. Стороны на свое усмотрение устанавливают сумму материальной ответственности за вред, причиненный работником имуществу работодателя. По договору объем выплат не может превышать сумму, указанную в трудовом законодательстве.
- Порядок стимулирования работников. В контракте устанавливаются разные виды стимулирования сотрудников, например, двойная премия за выполнение большего объема работы, дополнительные дни отдыха. Классические договора не содержат подобных положений. Контрактом часто предусматривают условия о предоставлении жилья работнику, выделении средств на переезды.
- Нормативная регламентация. Контрактники — это исполнители по гражданско-правовой сделке, поэтому к контрактным соглашениям применяются нормы гражданского, а не трудового права. Именно поэтому так важно предусмотреть все пункты в соглашении касательно сроков, порядка и условий выполнения работы. Работники и работодатели по трудовому договору руководствуются исключительно нормами ТК.
Отличие трудового договора от эффективного контракта
Указом президента № 597 введён эффективный контракт. Это не отдельный документ, а вид трудового договора. В чем разница? В первом конкретизируются должностные обязанности, критерии определения качества и количество сделанной работы, условия оплаты труда. Оплата труда, стимулирующие выплаты и предоставляемые соцгарантии увязываются с количеством и качеством труда.
Заключается с работающими в бюджетных государственных и муниципальных организациях, врачами, педагогами, прочими, и предназначен для повышения эффективности их труда.
Так, например, согласно Государственной программе «Развитие образования в РФ» на 2013-2020 годы, введенной постановлением Правительства РФ № 295 от 15.04.2014, рост оплаты труда учителей связывают не с увеличением учебной нагрузки, а с вкладом в работу и качеством обучения. Второй целью этой программы определяется повышение престижа труда учителя за счёт более эффективной и высокой оплаты.
Чем отличается договор подряда от бессрочного трудового договора и контракта?
| Условия | |||
| Бессрочный трудовой договор | Срочный трудовой договор (контракт) | Договор подряда | |
| Срок действия договора | не определен | от 1 до 5 лет | определяется сроком выполнения работ |
| Возможность увольнения по собственному желанию | да (предупредить начальника за месяц) | нет (пока не закончится контракт или не будет очень веских причин — болезнь, переезд в другую страну) | |
| Возможность для нанимателя уволить сотрудника | нельзя без уважительных причин | можно не продлевать не продлевать контракт, есть дополнительные основания для расторжения | можно, если такая возможность указана в договоре |
| Выплата зарплаты | не реже 2 раз в месяц | не реже одного раза в месяц | после выполнения работы |
| Отпуск | предоставляется | предоставляется (за заключение контракта работник получает до 5 дополнительных дней к отпуску) | не предусмотрен |
| Запись в трудовую книжку | производится | производится | не производится |
| Гарантии и льготы, предусмотренные трудовым законодательством | предусмотрены | предусмотрены | не предусмотрены |
| Соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего распорядка | обязательно | обязательно | не важно, может быть свободный график работы, важен лишь результат |
Случаи заключения срочного контракта
Срочный трудовой контракт заключается при наличии предусмотренных законом обстоятельств:
- для гражданских служащих, нанимающихся на такие должности после прохождения конкурса;
- с назначенными первыми лицами страны руководителями министерств, ведомств, структур, военнослужащими и приравненными к ним лицами;
- если необходимо принять на работу руководителя, его заместителей, главного бухгалтера;
- на выборные должности, где срок полномочий определен законодательством;
- со спортсменами, творческими деятелями, условия сотрудничества с которыми должны определяться контрактом;
- с членами морских судов, имеющими конкретный период оборота;
- с тружениками под конкретный региональный проект (имеющий срок начала и окончания).
Чем отличается трудовой договор от контракта
Разница между трудовым договором и контрактом обусловлена, прежде всего, законодательством, регулирующим их положения. Отношения по трудовому договору регулируются положениями ТК РФ, а по служебному контракту – законом о госслужбе № 79-ФЗ.
Трудовой договор или контракт — в чем разница между их условиями, представим в виде таблицы:
|
Отличие |
Служебный контракт |
Трудовой договор |
|
Трудящийся может уволиться по своей инициативе |
||
|
Наниматель имеет право не дать согласие на увольнение по соглашению сторон |
||
|
За месяц до окончания действия документа стороны обязаны уведомить друг друга о нежелании его продлить |
||
|
Документ предусматривает дополнительные основания для его расторжения |
||
|
При ненадлежащем исполнении договорных отношений наниматель вправе выплатить минимальную компенсацию |
||
|
Неопределенный срок действия |
||
|
Гарантии социального обеспечения: предоставление жилья и др. |
||
|
Ограничение предельного возраста работника/служащего |
Трудовые договоры, как правило, действуют бессрочный период . Исключением является срочный трудовой договор . Его оформление возможно в определенных случаях и регламентировано ст. 59 ТК РФ.
Преждевременное расторжение трудовых отношений по договорам возможно только по инициативе работника, при нарушениях со стороны наемного сотрудника либо других обстоятельствах, установленных ТК РФ.
Трудовой контракт и трудовой договор имеют отличия правового характера и регулируются разными законами. Заключение вместо трудового договора с работником контракта, а фактически договора ГПХ , там, где имеют место трудовые отношения, может привести к административной ответственности работодателя согласно ст. 5.27 КоАП РФ.
Срок действия по трудовому договору и контракту
Контракт заключают на определённый срок, условия пролонгации контракта возможно, но необязательно. Подписи и печати сторон придают документу юридическую силу. Стороны соглашаются на все условия добровольно. Сторонами могут быть предприятия, фирмы, органы государственной власти и физические лица.
На контрактной основе приглашают на работу руководителей высшего и среднего звена, материально-ответственных сотрудников.
Рядовые сотрудники поступают на работу в основном по трудовому договору.
Обычно трудовой договор бессрочный.
Этот документ номинально подтверждает, что данное лицо принято на определённую должность с окладом, согласно, штатного расписания. График работы и условия труда обсуждаются устно и определяются договором. Возможность уволится с работы по собственному желанию без выплаты штрафа, это отличие трудового договора от контракта.
Если трудовой договор срочный, по истечении срока договора следует оформить увольнение работника по окончании срока трудового договора.
Контракт по окончании срока действия даёт юридические основания для увольнения.
Дата окончания контракта, как факт, основание для приказа об увольнении.
Увольнение по желанию работника раньше срока предполагает штрафные санкции.
Увольнение по желанию работодателя без законных оснований происходит с выплатой компенсации работнику.
Увольнение по желанию работодателя в связи с плохим исполнением своих обязанностей или нарушения условий контракта.
Увольнение по соглашению сторон, как мирный договор снимает вопрос материальных претензий сторон.
Предприятие не имеет права расторгать контракт по причине, которая не прописана. В этом отличие от трудового договора, где отсутствуют столь строгие рамки допустимого.
Оплата по трудовому договору и по контракту
Рекрутинговое агентство помогает работодателю и работнику найти друг друга. Заключается договор платных услуг информационного характера на основании трудового договора. Заказчик на вакансию или соискатель, как его в дальнейшем называют, поручает рекрутинговому агентству представить сведения о потенциальном работодателе за вознаграждение.
Оплата труда по трудовому договору соответствует уровню квалификации и занимаемой должности, выплачивается еженедельно, дважды в месяц или по завершении всего объёма работ по договору. Премии, оплата за срочность, вредность, интенсивные условия работы или сверхурочные работы возможна, но в договоре не всегда отражается.
Оплата труда по контракту учитывает все детали и условия вознаграждения за ненормированный график работы, за своевременное выполнение заказов. Штрафные санкции за недобросовестное выполнение должностной инструкции, нарушение условий контракта, ставят работника в жёсткие рамки основных требований.
Контракт составляется, тщательно выписывая условия, нормы и правила поведения. Размер материального вознаграждения работника, величина премии за хорошую работу. Штрафные санкции за любое нарушение правил имеют точно обусловленную сумму. За незначительные нарушения предусмотрены административные меры — замечание, выговор, строгий выговор с занесением в личное дело. Грубые нарушения дисциплины, употребление алкоголя на рабочем месте, халатное отношение к своим служебным обязанностям, нарушение сроков исполнения заказа, такие проступки ведут к разрыву контракта по требованию работодателя и штрафу.
Контракт, включает иногда отдельный пункт о его пролонгации на новый срок, если обе стороны довольны сотрудничеством. Хороших специалистов, добросовестных работников ценят.