Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Какой расчетный период для пособий в 2024 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
После завершения декретного отпуска, сотруднику положен оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством. Порядок предоставления очередного отпуска после декрета определяется по ежегодному отпуску.
Порядок предоставления очередного оплачиваемого отпуска
Отпуск после декретного отпуска предоставляется сотрудникам в соответствии с законом о труде. Согласно этому закону каждый работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск.
Очередной отпуск положен работнику после завершения декретного отпуска. Период отпуска определяется в соответствии с законодательством и коллективным договором предприятия.
Работнику, вернувшемуся после декрета, предоставляется отпуск в размере, установленном законодательством. Обычно продолжительность такого отпуска составляет 28 календарных дней.
Порядок предоставления очередного оплачиваемого отпуска определяется коллективным договором или локальным нормативным актом предприятия.
- Работник должен подать заявление на предоставление отпуска не позднее, чем за две недели до его начала.
- Предоставление отпуска сотруднику должно быть согласовано с руководством предприятия или его уполномоченным лицом.
- Работник имеет право выбирать удобный для себя период отпуска, если такое желание не противоречит производственным интересам предприятия.
- Отпускные выплачиваются работнику в размере, установленном законодательством.
- В случае непредоставления отпуска в установленный срок работнику может быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
Таким образом, работникам, вернувшимся после декретного отпуска, положен очередной оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством и местными нормативными актами предприятия. Для получения отпуска необходимо своевременно подать заявление, выбрать удобный период и согласовать его с руководством. Отпускные выплачиваются в соответствии с законодательством.
Ежегодный отпуск после декрета: законовые положения
После окончания отпуска по уходу за ребенком, предоставленного в соответствии с декретным законодательством, работникам положен очередной ежегодный оплачиваемый отпуск. Порядок предоставления и расчета этого отпуска определен законодательством.
Согласно закону, работнику предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней, если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором.
Продолжительность отпуска рассчитывается в зависимости от времени фактической работы работника после окончания предыдущего отпуска и до начала декретного отпуска. При этом период, в течение которого работник находился в отпуске по уходу за ребенком, не учитывается при расчете продолжительности ежегодного отпуска.
Если с момента окончания предыдущего отпуска до декретного отпуска прошло более двух лет, работнику полагается ежегодный отпуск продолжительностью 35 календарных дней. Это предусмотрено статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации.
При выходе на работу после декретного отпуска, работник имеет право воспользоваться ежегодным отпуском по следующим правилам: если между декретными отпусками прошло менее шести месяцев, работник имеет право взять отпуск продолжительностью 35 календарных дней; если же прошло более шести месяцев, работнику полагается отпуск продолжительностью 42 календарных дней.
Таким образом, законодательно оговорены положения предоставления и расчета ежегодного оплачиваемого отпуска после декрета. Все работники имеют право на отпуск, а его продолжительность зависит от времени, прошедшего после окончания предыдущего отпуска и начала декретного отпуска, с учетом законных ограничений и условий трудового договора.
Правила использования отпуска после декрета
После возвращения сотрудницы из декретного отпуска, она имеет право на предоставление отпуска после декрета. Для этого необходимо подать заявление на предоставление отпуска после декрета, указав в нем желаемый период отпуска.
Отпуск после декрета предоставляется сотруднице на тех же условиях, что и обычный отпуск. Он может быть как оплачиваемым, так и неоплачиваемым, в зависимости от положений трудового законодательства и внутренних правил организации.
Продолжительность отпуска после декрета определяется на основе учета времени, которое сотрудница провела в декретном отпуске. Для расчета продолжительности отпуска можно использовать специальные онлайн-калькуляторы или усредненные данные, предоставляемые работодателем.
При оформлении отпуска после декрета необходимо учесть возможное предоставление больничного листа перед началом отпуска. Если сотрудница находится на больничном листе, то отпуск после декрета предоставляется после ее выздоровления.
Если сотрудница родила в декретном отпуске, то продолжительность отпуска после декрета увеличивается на количество дней, указанных в свидетельстве о рождении ребенка. Точные правила учета этих дней следует уточнить в соответствующих трудовых нормах и положениях организации.
Отпуск после декрета предоставляется сотруднице с сохранением заработной платы и дополнительных надбавок, которые она получала до ухода в декретный отпуск. При расчете оплаты отпуска после декрета следует учитывать все дополнительные выплаты и надбавки, которые были предусмотрены в трудовом договоре.
Ежегодный отпуск, который не был использован до ухода в декретный отпуск, может быть перенесен на период отпуска после декрета. В этом случае сотрудница может использовать как ежегодный отпуск, так и отпуск после декрета.
Для определения точных правил использования отпуска после декрета следует ознакомиться с соответствующими статьями трудового кодекса и внутренними положениями организации. Они содержат информацию о продолжительности отпуска после декрета, порядке его оформления и других важных аспектах.
Расчет отпускных при отсутствии отработанных дней за весь период работы
При рассмотрении вопроса о предоставлении отпуска сотруднице после декретного отпуска, если за весь период работы она не отработала ни одного дня, применяются определенные правила и расчеты.
Во время беременности и декретного отпуска сотрудница не работает и не получает заработка. Таким образом, для определения расчетного периода для предоставления отпуска после декрета необходимо учесть только периоды, когда сотрудница фактически работала.
Для расчета отпускных при отсутствии отработанных дней за весь период работы используется следующая формула: продолжительность отпуска в днях равна среднему заработку сотрудницы за последние 12 месяцев, поделенному на количество отработанных дней в течение этого периода, и умноженному на количество дней отпуска.
Если сотрудница отработала менее 12 месяцев, то в расчет берутся только фактически отработанные месяцы. Если сотрудница отработала менее года, но более 6 месяцев, то в расчете учитываются все месяцы, включая неполные.
Для определения расчетного периода необходимо знать даты начала и окончания декретного отпуска, а также даты начала и окончания предыдущего отпуска или больничного листа, если они были.
В случае отсутствия отработанных дней за весь период работы, сотруднице положено пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.
Если сотрудница не отработала ни одного дня за весь период работы, то она имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с трудовым законодательством.
Для оформления отпуска после декрета сотрудница должна написать заявление, в котором указывается желаемая продолжительность отпуска и даты его начала и окончания, а также приложить копию свидетельства о рождении ребенка.
Если сотрудница не отработала ни одного дня за весь период работы, работодатель может отказать ей в предоставлении оплачиваемого отпуска. Однако, в большинстве случаев, сотруднице все равно полагаются определенные дни отпускных, впишите сюда положенных сотруднице дня отпуска в соответствии с трудовым законодательством.
Отпуск после декрета: сдвиг рабочего года
Извиняюсь, Екатерина, вы пропустили мое сообщение:) Ответьте пожалуйста. Дублирую:
Работница трудоустроена 01.11. 2013
За рабочий период с 01.11. 2013-31.10. 2014 отгуляла отпуск 35 дней (28 ежегод. и 7 дополнит)
За рабочий период с 01.11. 2014-31.10. 2015 отпуск не брала
03.01. 2015-22.05. 2015 начался декретный отпуск по беременности и родам
23.05. 2015 отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
вышла на работу 12.03.2019
По моим подсчетам новый рабочий период с 01.11.2014 по 20.08.2019
Верны ли мои подсчеты?
Сегодня я хочу поговорить о смещении рабочего периода работника после отпуска по уходу за ребенком для предоставления ежегодного отпуска. Судя по всему эта тема волнует не только кадровых специалистов, но и самих работников. Ведь «терять» рабочий стаж для отпуска никто не хотел бы, так ведь?
Как рассчитать новый рабочий период сотрудницы после декрета
- время отсутствия сотрудника на работе без уважительных причин (в т. ч. в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ);
- время отпуска без сохранения заработной платы, продолжительностью более 14 календарных дней в год;
- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им трех лет.
- совместителям (ч. 2 ст. 287 ТК РФ);
- сезонным работникам (ст. 295 ТК РФ);
- сотрудникам, с которыми заключен срочный трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. 291 ТК РФ);
- надомникам (ч. 4 ст. 310 ТК РФ).
- время фактической работы;
- время, когда сотрудник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы (болезнь, ежегодный оплачиваемый отпуск, праздничные дни, медосмотр и т. д.);
- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
- время отстранения от работы сотрудника, не прошедшего медосмотр не по своей вине;
- время предоставляемых по просьбе сотрудника отпусков без сохранения зарплаты, не превышающее 14 календарных дней в рабочем году;
- другие периоды времени, предусмотренные трудовым (коллективным) договором или локальным актом организации.
- время отсутствия сотрудника на работе без уважительных причин (в т. ч. в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ);
- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им трех лет.*
Как рассчитываются отпускные после декрета: расчетный период
Отпускные после декретного считаются в общем порядке. Вопросы возникают лишь с определением расчетного периода. Все остальное – как обычно.
Базовый период для расчета суммы отпускных – это 12 календарных месяцев, которые предшествуют дате начала отдыха. Если человек собрался в отпуск в октябре 2023 года, расчетный период – это дни с 1.10.2022 по 30.09.2023.
Из расчетного периода исключаются некоторые дни и начисленные в это время выплаты:
- дни нетрудоспособности;
- время пребывания сотрудницы в декрете;
- простой по вине работодателя либо вследствие не зависящих от работодателя и сотрудника причин;
- дни забастовок, в которых работник не принимал участия;
- дополнительные выходные по уходу за детьми с инвалидностью.
Декретный отпуск по уходу за ребенком до 3 дет сотрудницы Ивановой Л.Д. начался после больничного листа, выданного ей по беременности. Он закончился 02.02.2018 года. Больничный лист открыт с 21.11.2014 года. После выхода из декрета Иванова обратилась к руководству с просьбой о предоставлении ей отпуска (ежегодного, оплачиваемого). По закону, в соответствии с локальными актами предприятия, где работает Иванова, ей полагается отпуск длительностью 28 дней. В расчетный период берется интервал времени с 21.11.2014 по 02.02.2018.
Первое, что необходимо сделать для того, чтобы правильно рассчитать ее отпускные, это определить сумму полученного дохода за 12 месяцев. Для этого используется следующая формула:
Средний заработок = доходы / число полных дней Х 29,3 + ичсло дней в неполных месяцах
Предположительно, что в этом примере сумма совокупного дохода за указанный период времени составила 50 000 руб. После этого определяется средний заработок (дневной). Он должен быть вычислен также по формуле: СДЗ равен 50 000 / 12 месяцев / 29,3. В итоге получается 1 422 рубля. После этого составляется итоговое в этом расчете действие, а именно определение размера отпускных денег. Для этого отпускные = 1 422 Х 28 = 39 816 рублей. От этой суммы необходимо удержать 13%, налог на доходы физических лиц. Разницу отдать сотруднице Ивановой на руки.
Ежегодный оплачиваемый отпуск
Все работающие граждане, трудящиеся официально, имеют право на уход в оплачиваемый отпуск единожды в год. Продолжительность отдыха — 28 дней (дольше, если служащий занят на опасном производстве, или если начальство позволяет отдыхать дольше), для преподавателей — около 2,5 месяцев в связи с каникулами учащихся.
Закон разрешает разделить период отпуска на 2 части и отгулять их в разное время года, тогда не придется отрабатывать 12 месяцев. Если работодатель предусматривает более продолжительный, чем того требует Трудовой кодекс, отпуск, он должен закрепить новые условия приказом или дополнением к коллективному договору.
Вызвать служащего из ежегодного отпуска наниматель вправе только по большой необходимости и с согласия самого сотрудника. При этом оставшиеся до окончания отпуска дни он может использовать в любое удобное для него время. Сделать отпуск короче нельзя — это считается ухудшением условий работы. Сотрудник не может не выходить в отпуск более 2 лет подряд даже по собственному желанию (или отпуск за два года не может быть короче 15 дней), за это предусмотрено наказание его работодателю.
Расчет отпускных при уходе в отпуск после декрета
В общем случае отпускное пособие исчисляется на основании среднего заработка за предшествующий трудовой год. Деньги выплачиваются за 3 дня до ухода служащего в отпуск. Выплачиваемая сумма зависит от:
- размера заработной платы,
- выданных премиальных, надбавок, различных доплат,
- начисленных пособий,
- ежегодных индексаций,
- вознаграждений по результатам труда,
- районных коэффициентов.
Влияние на размер отпускных не оказывают:
- единоразовые выплаты,
- проценты, дивиденды,
- деньги, подаренные на юбилей,
- дотации на продукты питания,
- гонорары за литературные произведения,
- денежные призы за участие в конкурсах,
- компенсационные выплаты за командировку.
Формула расчета отпускных за отпуск после декрета:
СО = СВВ : 12 : 29,4 * КДО,
- где СО — сумма отпускных,
- СВВ — сумма всех выплат,
- КДО — количество дней отдыха,
- 12 — число месяцев в году.
Как высчитать рабочий год после отпуска по уходу за ребенком
Рассмотрим на примере, как определить рабочий год с перерывом на отпуск по уходу за ребенком. Ведь этот отпуск в трудовой стаж, необходимый для получения права на отпуск, не включается.
Отпуск по беременности и родам (декретный), предоставляемый на основании больничного листа, в отличие от отпуска по уходу за ребенком, в рабочий год включается.
Как видите, если рабочий год продлевается на отпуск по уходу за ребенком, несмотря на то, что это «год», длиться он может больше года.
Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»
электронное издание
100 БУХГАЛТЕРСКИХ ВОПРОСОВ И ОТВЕТОВ ЭКСПЕРТОВ
Полезное издание с вопросами ваших коллег и подробными ответами
наших экспертов. Не совершайте чужих ошибок в своей работе!
Свежий выпуск издания доступен подписчикам бератора бесплатно.
Как считать продолжительность отдыха
Когда женщина, находящаяся в декрете, решает вернуться на работу, ей необходимо написать заявление о взятии отпуска после декрета. Продолжительность этого отпуска рассчитывается на основе установленных законом норм.
Для расчета продолжительности отдыха после декрета существуют различные способы. Некоторые женщины предпочитают воспользоваться калькулятором, введя в него даты начала декрета и планируемого возобновления работы. Другие женщины предпочитают рассчитать продолжительность отдыха самостоятельно, учитывая рабочие дни и выходные дни, а также возможность сдвига отпуска.
Считать продолжительность отдыха после декрета разрешено спустя 56 календарных дней со дня наступления родов. При этом, если женщина родила в декабре 2020 года, отпуск можно взять только в 2021 году.
Использование калькулятора для расчета продолжительности отдыха после декрета может значительно упростить задачу. Калькуляторы позволяют учитывать все необходимые факторы, такие как рабочие дни, фиксированные выходные дни и дни сдвига, что позволяет точно определить длительность отпускных.
В итоге, каждая женщина может выбрать удобный для себя способ расчета продолжительности отдыха после декрета. Важно помнить о том, что правила рассчитываются исходя из действующих законов, а калькуляторы могут быть полезным инструментом, упрощающим расчеты.
Какие правила расчета отпуска после декрета действуют в 2021 году
После окончания декретного отпуска, работники имеют право на отпускные дни, которые могут быть использованы для отдыха и восстановления сил.
Продолжительность отпуска после декрета зависит от того, какой срок находился работник на декретном отпуске. Расчеты производятся с использованием специального калькулятора.
Рассчитываются отпускные дни исходя из продолжительности декрета, основной зарплаты работника, а также учитываются индивидуальные особенности конкретного случая.
Как правило, заявление на получение отпуска после декрета подается заранее. Стоит помнить, что работодатель имеет право отказать в предоставлении отпуска, если это нарушит нормальный режим работы предприятия.
Разрешено брать отпуск после декрета не только в первый месяц работы, но и в любой другой момент, когда работник считает это необходимым.
- Для расчета отпускных количество дней отпуска умножается на средний дневной заработок.
- В базу для расчета отпускных включается зарплата за отработанные дни и иные выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Премии и повышение зарплаты учитываются в особом порядке, а больничные, матпомощь и другие выплаты за неотработанные дни в расчете отпускных не участвуют.
- Расчетный период для отпуска — 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска.
- Нерабочие оплачиваемые дни в связи с коронавирусом и выплаты за них не учитываются при расчете «отпускного» среднего заработка, если сотрудник в эти дни не работал.
- Выплаченные отпускные необходимо пересчитать и доплатить недостающую сумму сотруднику, если их размер оказался заниженным в результате счетной ошибки или иных событий (изменения окладов, выплаты годовой премии и т. д.).