Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Оформляем трудовые отношения: контракт или договор?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Контракт и трудовой договор — это две основные формы договоров, которые часто применяются в бизнес-среде. Они регулируют права и обязанности сторон, участвующих в трудовых отношениях или коммерческих сделках. Правовое регулирование этих двух форм договоров может различаться в разных странах, поэтому важно понимать основные различия и выбирать подходящую форму договора в каждой конкретной ситуации.
Какие условия обычно включаются в контракт?
Контракт является юридическим документом, который регулирует отношения между двумя или более сторонами. В контексте трудовых отношений, контракт является основным документом, который определяет условия работы между работником и работодателем. Вот некоторые из условий, которые обычно включаются в контракт:
- Информация о работнике и работодателе: Фамилия, имя и контактная информация работника и работодателя должны быть указаны в контракте. Это включает в себя полное название организации работодателя и должность работника.
- Дата начала и срок действия контракта: Контракт должен указывать дату начала работы работника и срок действия контракта. Это может быть указано в виде конкретной даты или указания количества месяцев/лет.
- Обязанности работника: Контракт должен содержать описание обязанностей, которые работник должен выполнять в рамках своей должности. Это может включать описание конкретных задач, которые работник должен выполнить, и качества, которые работник должен демонстрировать.
- График работы: Контракт должен указывать тип и график работы, которые будут выполняться работником. Это может быть полный рабочий день, неполный рабочий день, сменный график или другой график работы.
- Оплата труда: В контракте должна быть указана информация о заработной плате или заработной плате работника. Это может быть фиксированная сумма, почасовая ставка или иную форму оплаты за труд. Контракт может также указывать информацию о возможных премиях или иную компенсацию.
- Рабочие условия: Контракт должен содержать информацию о рабочих условиях, таких как продолжительность рабочего дня, отпускные проценты, больничный и другие соответствующие положения.
- Прочие условия: Контракт может содержать и другие условия, которые относятся к конкретной специфике работы или требованиям организации.
Все условия в контракте должны быть ясными и понятными для обеих сторон. В случае конфликта или непонимания, контракт может быть использован в качестве основы для разрешения споров или судебных претензий. Поэтому важно тщательно изучить и обсудить условия контракта перед его подписанием.
В каких случаях лучше выбрать контракт?
Контракт является одним из вариантов организации рабочих отношений между работником и работодателем. Он может быть предпочтительным выбором в следующих случаях:
- Когда работник получает высокую заработную плату и желает иметь больше свободы в организации своего рабочего времени.
- Если работа связана с выполнением проекта или временного задания, то контракт может быть лучшим вариантом, так как он обычно имеет фиксированный период действия.
- Контракт также может быть полезен в случае, если работодатель предлагает дополнительные льготы и бонусы, которые не предусмотрены трудовым законодательством.
- Если работник является специалистом в узкой области, то контракт может быть предпочтительным выбором, так как он позволяет получать более высокую оплату и гибкие условия работы.
Однако, необходимо помнить, что контрактные отношения могут быть менее защищены с точки зрения трудового законодательства и социальных гарантий. Поэтому перед заключением контракта необходимо тщательно ознакомиться с условиями и проконсультироваться с юристом или специалистом по трудовому праву.
Координаты сторон в документе
Оформление трудовых отношений заключается в контракте или договоре между исполнителем и заказчиком. В документе прописываются обязательные и дополнительные условия, которые должен выполнять каждый из сторон.
В договоре указываются должностные обязанности исполнителя, а также размеры выплат и взносов, которые он обязан производить. Например, в документе может быть указана обязательная выплата зарплаты или компенсации в виде бесплатной медицинской помощи.
В случае нарушения исполнителем своих обязательств, контроль может осуществляться гражданским или административным порядком. Кроме того, налоговая служба может потребовать выплаты налоговых взносов.
Каждый документ должен содержать актуальное законодательство, которое регулирует права и обязанности сторон. Внутренними актами компаний могут быть установлены конкретные требования к исполнителю, например, временному малому персоналу.
Для того чтобы правильно оформить договор, заказчик должен указать свои данные, а именно, юридический адрес и контактную информацию. Исполнитель должен также указать свои координаты, включая налоговый номер и контактные данные бухгалтера.
В документе необходимо прописать все обязательные условия, а также дополнительные выплаты и компенсации, если таковые могут предоставляться. Помимо этого, следует указать вид договора, который заключается, например, гражданско-правовой или трудовой, а также сроки его действия.
Преимущества оформления трудовых отношений в виде контракта/договора
Оформление отношений между работником и работодателем в виде контракта/договора имеет несколько преимуществ перед обычным трудовым договором, который заключается в соответствии с законодательством.
- Оформление специфичных для вас условий
- Возможность определения более высоких выплат
- Бесплатная контроль за исполнением обязательств
- Возможность определения должностных обязанностей
- Возможность определения обязательных расходов
Контракт/договор позволяет работнику и работодателю оформить конкретные условия, касающиеся выполнения работ, обязанностей, компенсаций, выплат и других деталей трудовых отношений, которые не могут быть охвачены общими условиями трудового договора.
Контракт/договор дает возможность работнику получать более высокую зарплату, если работник выполняет определенные обязательства, которые не покрываются традиционными условиями трудового договора. Кроме того, работнику могут быть предоставлены определенные бонусы или комиссии, вознаграждения за достигнутые цели.
Контракт/договор позволяет каждой из сторон контролировать выполнение обязательств друг друга. Это может предоставить бесплатный контроль выполнения обязательств и принятий мер в случае нарушения правил, что означает экономию ресурсов и времени.
Контракт/договор позволяет определить конкретные должностные обязанности работника. Например, если вы бухгалтер, вы могли бы определить, какие должностные обязанности вы должны выполнять на регулярной основе, чтобы быть в соответствии с законодательством и налоговой декларацией.
Контракт/договор позволяет определить, какие расходы каждый из членов должен выполнять на каждый день. Это может включать, например, налоги, взносы на социальное страхование или административные расходы.
Кроме того, контракты/договоры в действительности могут иметь актуальное значение для малых и средних компаний, так как это помогает им получить конкурентное преимущество при работе с большими корпорациями. Но, важно отметить, что контракт/договор не является обязательным документом для всех работников и работодателей. Некоторые работники и компании могут не требовать его. Все зависит от конкретных условий трудовых отношений между заказчиком и исполнителем.
При заключении договора между исполнителем и заказчиком необходимо учитывать ряд обязательных документов для контроля выплаты налогов и взносов.
- Одним из таких документов является бухгалтерская книжка, в которой фиксируются все выплаты, компенсации и налоги.
- Кроме того, могут требоваться конкретные акты или документы, например, акты выполненных работ или документы на временную или постоянную должность.
- В случае нарушения налоговой или административной ответственности за неправильное оформление договора могут наложить штрафы или санкции.
Если компания заключает новый договор или работает с малым бизнесом, внутренними правилами и законодательством необходимо удостовериться, что в документе учитываются все обязательные взносы и налоги.
- Каждый исполнитель обязан выполнять свои обязанности по договору в соответствии со зарплатой и другими компенсациями.
- В договоре должны быть указаны права и обязанности каждой стороны. Например, должности исполнителей и заказчиков и выплаты на работу.
- Если в документе указано, что исполнитель выполняет гражданско-правовые обязанности, он не должен заниматься выполнением административных обязанностей заказчика.
- Договор должен быть актуальным и исполнитель должен контролировать выплаты и внесение двух типов взносов: на социальное страхование и на здравоохранение.
Кроме того, исполнитель обязан выполнить бесплатную работу только в случае, если это является частью договора. Для того, чтобы оставаться коммерческим лицом, у исполнителя не должно быть гражданского или иного вида договора с заказчиком.
Главным отличием трудового контракта от договора является наличие четко очерченных условий выполнения работы. Понятие «контракт» от латинского значит «сделка». Сделка значит, что стороны устанавливают конкретные условия. Уклонение от выполнения обязательств по нему служит основанием для обжалования противозаконных действий в суде. Сделка имеет гражданско-правовой характер, а потому к таким правоотношениям применяются нормы ГК. Заключая подобное соглашение, сотрудник не вправе ссылаться на гарантии, предоставляемые ТК.
В отличие от трудового договора понятие «контракт» в трудовом праве не фигурирует с 2002 года. Контрактное соглашение регулирует порядок выполнения трудовых обязанностей, правила разрыва трудовых правоотношений. Заключая соглашение о труде, работник должен внимательно ознакомиться с условиями документа и обратить внимание «контракт» это или «договор».
Условия прекращения контракта и договора
Важные сведения Основной недостаток трудового договора заключается в том, что права работника могут быть в любой момент нарушены. Например работодатель может заставить его уволиться по собственному желанию.
В последнее время между работником и работодателем все чаще заключаются трудовые контракты. Их выгода очевидна для обеих сторон – руководитель освобождается от прохождения множества официальных процедур, а работнику в случае его расторжения, как потерпевшей стороне, будет выплачиваться компенсация.
Почему возникает подобный вопрос?
Вся суть в том, что контракт – это гораздо более жесткий документ, чем договор. «Контракт» в переводе с латинского означает «сделка», что и подчеркивает его специфику. Контракт предполагает закрепление за работодателем и работником установленных на бумаге обязательств, неисполнение которых дает полное право обращаться пострадавшей стороне в суд за ущербом.
Договор в этом смысле носит скорее символическое значение и содержит лишь общие формулировки прав и обязанностей. Документ является подтверждением того, что сотрудник действительно трудоустроен в организации, а остальные аспекты его работы регулируются Трудовым кодексом РФ.
Таким образом, подписанный контракт значительно ограничивает сотрудника в действиях, не позволяя, например, уволиться по своему желанию, что, естественно, далеко не всем по душе. Именно поэтому стоит обращать внимание, контракт или договор дают подписать при приеме на работу, особенно, если задерживаться в этой организации на годы вы не собираетесь.
Понятие эффективного контракта
Эффективный контракт является видом трудового договора, который регламентирует размер премиальных выплат в зависимости от объема труда и качества оказываемых услуг, а также максимально конкретизирует существенные аспекты соглашения.
В эти аспекты входят: условия осуществления оплаты труда, должностные обязанности работника, а также показатели и критерии, необходимые для верной оценки результатов работы.
Функции эффективного трудового договора:
- Присвоение государственного задания.
- Регламентация показателей эффективности работы, запрашиваемых учредителем.
- Учреждение системы оценки эффективности труда работников данного предприятия.
- Регулирование показателей объемов труда и его качества для конкретного сотрудника.
- Регулирование размеров зарплат с учетом специфики деятельности.
- Нормирование характера и объемов работ сотрудников предприятия.
- Подробное описание трудовых обязанностей отдельного лица с учетом его профессиональной специфики и сферы деятельности.
Типы контрактов по сроку их длительности
В статье №25 названного закона указан весь перечень типов контрактов. Итак, при оформлении на должность служащего с ним могут быть заключены два типа документа — контракт на постоянную работу, т.е. на неопределенный период, или срочный контракт.
Срочный вариант заключается на один-пять лет, если другой срок не оговорен в ФЗ. Его оформляют, если гражданина нельзя трудоустроить постоянно.
| Случаи, когда заключаются срочные служебные контракты | Пояснение |
| Замещения отдельных должностей гражданской службы категории «руководители», а также должностей гражданской службы категории «помощники (советники)» | Со всеми руководящим работниками, а также их помощниками заключаются срочные договора в связи с тем, что они могут быть переведены на другую работу или же их работа не удовлетворит вышестоящее руководство |
| Замещения должности гражданской службы на период отсутствия гражданского служащего, за которым в соответствии с настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами сохраняется должность гражданской службы | В этом случае, гражданин принимается на службу на период отсутствия основного работника, находящегося в декретном отпуске, в отпуске по уходу за ребенком, на больничном листе из-за длительной болезни, находящегося в длительной командировке |
| Замещения должности гражданской службы после окончания обучения гражданином, заключившим договор о целевом обучении в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования с обязательством последующего прохождения гражданской службы; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) | С гражданами, которые обязаны пройти гражданскую службу после прохождения обучения на бюджетной основе |
| Замещения должности гражданской службы в дипломатических представительствах и консульских учреждениях Российской Федерации, иных представительствах Российской Федерации и представительствах государственных органов, находящихся за пределами территории Российской Федерации | Со служащими, представляющими РФ за ее пределами, выполняющие работу послов, консулов и т.п., а также работниками торговых представительств за рубежом. |
| Замещения должности гражданской службы в государственном органе, образованном на определенный срок или для выполнения определенных задач и функций | Со служащими организаций, которые созданы на определенный срок и будут ликвидированы после выполнения поставленных задач |
| Замещения временной должности гражданской службы или должности гражданской службы на период временного отсутствия гражданского служащего по соглашению сторон служебного контракта | В случае, если основной работник по каким-либо причинам отсутствует длительный срок с разрешения руководства, т.е. находится в неоплачиваемом отпуске |
| Замещения должности гражданской службы, по которой частью 14 статьи 50 настоящего Федерального закона установлен особый порядок оплаты труда | В случае, если основной служащий по согласованию с руководством работает временно не на полную ставку. |
| Замещения должности гражданской службы в порядке ротации (п. 7.1 введен Федеральным законом от 06.12.2011 N 395-ФЗ) | Если характер работы в организации предполагает периодический перевод работников в разные подразделения (ротация) |
В трудовом кодексе утвержден юридический термин трудового договора, что означает подписание официального письменного соглашения между соискателем и работодателем на оформление трудовых отношений, согласно которым работник обязан осуществлять трудовую деятельность на производстве, предприятии, учебном учреждении и соблюдать правила внутреннего распорядка.
Выплата заработной платы, организация рабочих условий на выполнение трудовой деятельности возлагается на владельца предприятия, организации или специально уполномоченный орган.
Форма срочного вида отношений гражданско-правового характера, регулирующая правила организации труда, законодательные обязанности и права сторон, устанавливающая сроки действия и расторжения трудовых взаимоотношений по обоюдному соглашению двух сторон, называется контрактом.
Понятие трудового контракта
Трудовой контракт – специальная форма оформления отношений между сторонами по поводу трудоустройства, с жесткими требованиями, четко определенными временными рамками, организацией обеспечения объема работ и материальных выплат, ограничением досрочного расторжения правоотношений. Документ полностью основывается на прописанных условиях. Разница между трудовым договором или контрактом в том, что при контрактной форме договоренности сотрудник не имеет возможности расторгнуть ее раньше срока по собственному желанию.
Обратите внимание! После окончания срока действия контракта работник обязательно будет уволен.
Отличия и принципиальные особенности договора подряда и трудового контракта
Договор подряда – это соглашение между заказчиком (лицом, которое требует определенных работ) и подрядчиком (лицом, выполняющим эти работы) о проведении определенных работ и вознаграждении. Договор подряда является письменным документом, который регулирует условия этих работ.
Суть договора подряда заключается в том, что подрядчик обязуется выполнить определенную работу в соответствии с требованиями заказчика, а заказчик обязуется оплатить работу подрядчику.
| Договор подряда | Трудовой контракт |
|---|---|
| Регулирует условия выполнения работ, не связанных с трудовыми отношениями | Регулирует трудовые отношения между работником и работодателем |
| Заключается между заказчиком и подрядчиком | Заключается между работником и работодателем |
| Не требует оформления по форме (обычно заключается устно) | Требует оформления по форме, предусмотренной законодательством |
| Определяет условия оплаты работ | Определяет условия трудовой занятости и оплаты труда |
Стандартный трудовой договор
Подразумевает заключение между сторонами трудовой сделки документального соглашения. В документе сформулированы права и обязанности обеих сторон, по которым наниматель создаёт условия работы, выплачивает зарплату, взаимодействует на основе правил, описанных в Трудовом кодексе (ТК). В обязанности сотрудника входит выполнение ежедневных обязанностей и соблюдение утверждённого руководством режима компании.
Глава 3. Функции трудового договора
В Кодексе законов о труде нет указаний на функции трудового договора, но это не означает, что трудовой договор не имеет функции. Функции трудового договора — это основополагающие начала, действия, направленные на выявление целей, для осуществления которых заключается трудовой договор. В литературе выделяются следующие функции, которые выполняет трудовой договор: обеспечивает реализацию конституционного права на труд; является основание возникновения трудовых правоотношений; выступает как фактор рационального использования трудовых ресурсов; содействует дальнейшему развитию личности трудящегося; служит в целом решению задач трудового права. Раскрою некоторые из них.
- Конституция РФ от 12 декабря 1993.
- Кодекс законов о труде РФ.
- ГПК РСФСР.
- Трудоустройство. Прием, перевод и увольнение рабочих и служащих// Сб. нормативных актов. М., 1986.
- Федеральный закон от 20 апреля 1996 г. «О занятости населения РФ» в ред. от 20 апреля 1996 г.//СЗ РФ. 1996. N17. Ст. 1915.
- Федеральный закон от 31 июля 1995 г. «Об основах государственной службы РФ»// CЗ РФ. 1995. N31. Ст. 2990.
- Федеральный закон от 10 июля 1992 г. «Об образовании» в ред. от 13 января 1996 г.// СЗ РФ. 1996. ╪ 3. Ст. 150.
- Федеральный закон от 11 марта 1992 г. с изменениями от 24 января 1995 г. «О коллективных договорах и соглашениях«// СЗ РФ .1996. N3. Ст. 148.
- Указ Президента РФ от 6 июля 1996 г. «О мерах по укреплению дисциплины в системе государственной службы«// СЗ РФ. 1996. N24. Ст. 2868.
- Положение о льготах для военнослужащих, военнообязанных, лиц, уволенных с воинской службы в отставку и их семей. Утв. Пост. Совета Министров СССР от 17 февраля 1981 г. N193.// СП СССР. 1981. Отд. 1.╪ 11. Ст. 64.
- Рекомендации по заключению трудовых договоров (контрактов) в письменной форме. Утв. Пост. Министерства труда РФ от 14 июля 1993 г. // Бюлл. Минтруда РФ. 1993. N9-10.