Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Возможность ухода в декрет для бабушек: когда это становится реальностью?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Однако, есть еще одна возможность для женщины, не работающей на данный момент, взять на себя декретный период и заботиться о внуке. Если мать или родственница, которая является бабушкой внука, не работает, она также может оформить декретный период и заниматься воспитанием и уходом за ребенком своего ребенка.
Может ли работающей родственнице уйти в декрет для воспитания внука, если его мать не работает?
Декретный отпуск для бабушки, тёти или других родственниц возможен в том случае, если мать ребенка не работает. Работающей родственнице также предоставляется право уйти в декретный отпуск для осуществления воспитания ребенка. Оформление этой процедуры носит некоторые особенности.
Для оформления декретного отпуска для родственницы необходимо выполнить следующие шаги:
1. Уточнить положения трудового законодательства и договор труда. Согласно трудовому законодательству, работнику, воспитывающему ребенка до достижения им возраста трех лет, предоставляется право на декретный отпуск. Прежде чем оформить отпуск, необходимо ознакомиться со своим трудовым договором, коллективным договором и иными правовыми актами, регулирующими отпускные права работающего.
2. Подать заявление в свою организацию. Чтобы официально уйти в декретный отпуск, нужно подать заявление работодателю. В заявлении нужно указать причину декретного отпуска — уход за внуком до достижения им возраста трех лет, а также указать период отпуска. Заявление можно подать заранее, чтобы работодатель имел время оформить все необходимые документы.
3. Получить подтверждающие документы. После подачи заявления работодатель должен выдать подтверждающие документы, которые подтверждают ваше право на декретный отпуск. Это могут быть копии приказа о предоставлении декретного отпуска и документов, подтверждающих ваш статус работающей родственницы.
4. Получать выплаты пособия по уходу за ребенком. Пособие по уходу за ребенком в декретном отпуске предусмотрено законом и выплачивается родителям или родственникам, осуществляющим уход за ребенком в течение первых трех лет его жизни. Для получения пособия необходимо представить соответствующие документы в органы социальной защиты населения.
Длительность декретного отпуска для работающей родственницы определяется в соответствии с действующим законодательством, как и для родителей. Обычно данный период составляет 140-156 недель. В течение всего отпуска денежные выплаты производятся посредством пособия по уходу за ребенком.
Длительность декретного отпуска для бабушки при воспитании ребенка от 1,5 до 3 лет
Когда бабушка принимает на себя обязанность по воспитанию своего внука в возрасте от 1,5 до 3 лет, она может оформить декретный отпуск по уходу за ребенком. В таком случае она получает право на выплаты пособия и особые льготы.
Длительность декретного отпуска для бабушки при воспитании ребенка от 1,5 до 3 лет составляет 2 года. Органы государственной социальной защиты пенсионеров предоставляют бабушке возможность выйти в декретный отпуск и получать пособие по уходу за ребенком. Это дает бабушке возможность уделять больше времени и внимания воспитанию внука.
Для оформления декретного отпуска бабушке необходимо предоставить следующие документы:
- Заявление о выходе в декретный отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет.
- Справка о рождении внука, подтверждающая родство.
- Справка о том, что ребенок не находится на учете в детском саду.
- Копия трудовой книжки бабушки.
- Документы, подтверждающие факт жительства бабушки и внука.
После предоставления всех необходимых документов, бабушка получает пошаговую инструкцию по оформлению на декретный отпуск и размер размер выплаты пособия. Необходимо также уточнить возможность получения дополнительных выплат, если бабушка отвечает определенным критериям.
Переоформление декрета на другого родственника
Иногда случаются ситуации, когда изначально в декрет уходит мама малыша. Но затем по тем или иным причинам ей потребуется выйти на работу. Как поступить?
Отпуск по уходу за малышом разрешается переоформлять на разных членов семьи несколько раз. Для этого мама обязана сообщить нанимателю о том, что она готова выйти на работу, и взять в бухгалтерии организации справку, подтверждающую, что декрет прерван и выплаты на ребенка прекращены.
|
Генеральному директору ООО «Пион» А.В. Воронову от Морозовой Валентины Васильевны УВЕДОМЛЕНИЕ Настоящим сообщаю о своем намерении приступить к исполнению своих должностных обязанностей 14.02.2020, прервав досрочно отпуск по уходу за ребенком по достижении им возраста трех лет Морозова 10.02.2020 |
Оформление выплат на ребенка ближайшим родственникам
Существуют ситуации, при которых получение выплат на ребенка можно оформить на ближайших родственников: мужа, бабушку, дедушку, опекуна, при условии, что они официально трудоустроены. Очевидно, что рассчитывать на пособие по беременности и родам родственники не могут, ведь вынашивает и рожает младенца мать. Оформить на родственников можно только отпуск и выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет. Это право регламентируется статьей 256 ТК РФ.
Дополнительная информация Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет определяется на время нахождения в одноименном отпуске и составляет 40% средней зарплаты, а не трудоустроенным назначается минимальное пособие. Женщина может отказаться от такого отпуска, чтобы по окончании послеродового отпуска сразу пойти работать. В таком случае оставаться с ребенком дома, получая пособие до полутора лет, может любой родственник.
Как оформляются декретные на бабушку
Если она работает по трудовому договору, то может выйти в декрет по уходу за младенцем до тех пор, пока малышу не исполнится 3 года. На бабушку можно оформить пособие по уходу за младенцем до полуторалетнего возраста, которое будет выплачиваться каждый месяц из вносов на соцстрахование пропорционально ее усредненной зарплате. Женщина будет получать 40% от своего среднего заработка в течение 18 месяцев.
В 2021 году максимальное пособие по уходу за младенцем равняется 27 984 тысячам ежемесячно. Минимальная сумма декретных – 4 852 рублей на одного младенца, 6 751 рубль – на второго.
Помимо этого, за бабушкой сохраняется пенсионное пособие.
Что касается матери ребенка, то она получает возможность строить карьеру и материально обеспечивать свою семью, поэтому в некоторых ситуациях нахождение бабушки в декрете выгодно для всех.
Если бабушка не работает
Если бабушка не работает, но хочет оформить декретный отпуск на своего внука, есть несколько важных моментов, которые следует учесть. Во-первых, бабушка должна быть официально зарегистрирована в качестве опекуна ребенка. Это означает, что она должна быть указана в документах, подтверждающих ее статус опекуна или усыновителя.
Во-вторых, чтобы оформить декретный отпуск, бабушке нужно предоставить определенные документы. В список документов входят: заявление на предоставление декретного отпуска, копия свидетельства о рождении ребенка, подтверждающая документация о факте ухода за ребенком (например, медицинские справки или договор с детским садом).
Какие отпуска предусмотрены законом для бабушек, если они не работают? Если бабушка не работает, но является опекуном ребенка, она может оформить отпуск по уходу за ребенком (декретный отпуск). Этот отпуск предоставляется сроком до достижения ребенком возраста 1,5 лет.
Какие гарантии предоставляются бабушке при оформлении отпуска по уходу за ребенком? Бабушке, которая оформляет отпуск по уходу за ребенком, предоставляются такие гарантии, как сохранение рабочего места, выплата пособия по уходу за ребенком и другие выплаты, предусмотренные законом для матерей. Бабушка в этом случае получает декретное пособие в размере 100% заработка.
Можно ли совмещать воспитание внука и работу, если бабушка не работает? Если бабушка не работает, она может совмещать воспитание внука и работу. Однако, чтобы совмещение было легальным, необходимо учесть следующее: бабушка должна нести основную ответственность за уход за ребенком и ее занятость не должна быть полной рабочей неделей.
| Документ | Необходимость |
|---|---|
| Заявление на предоставление декретного отпуска | Обязательно |
| Копия свидетельства о рождении ребенка | Обязательно |
| Подтверждающая документация о факте ухода за ребенком | Обязательно |
Важно отметить, что оформление отпуска по уходу за ребенком и выплаты, предусмотренные законом, не зависят от того, работает ли бабушка или нет. Однако, если бабушка не работает и не получает заработка, выплата пособия по уходу за ребенком будет рассчитываться исходя из минимальной заработной платы, установленной на момент оформления отпуска.
Максимальные и минимальные значения пособий в декрете
При расчете соцпособия установлен лимит, на 2020 год он составил 27 984,66 рубля. Максимальный размер пособия ограничен максимальным средним дневным заработком. Его считают из предельной базы для взносов на ВНиМ за два года, предшествующих году начала отпуска по уходу за ребенком. Для отпуска, начавшегося в 2020 году, предельное значение — 2 301,37 руб. в день ((865 000 руб. + 815 000 руб.) / 730). Лимит пособия исчисляют так: 2 301,37 руб. в день х 30,4 дней х 40% = 27 984,66 рубля.
Минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком с 01.02.2020 — 3 375,77 рубля.
Пособие, рассчитанное из МРОТ, для отпуска, начавшегося в 2020 году, — 4 852 рубля.
Минимальное пособие по уходу за вторым и последующими детьми с 01.02.2020 — 6 751,54 рубля (ПП РФ №61 от 29.01.2020).
Если в регионе проживания действует повышающий районный коэффициент к заработной плате, то суммы соцпособий пересчитываются с его учетом.
Именно в таких случаях применяется ст. 256 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой, отпуск по уходу за ребенком может быть использован не только матерью, но и отцом, бабушкой, дедушкой, а также другими родственниками, которые будут ухаживать за малышом. Таким образом, в зависимости от обстоятельств, в декретный отпуск может уйти любой член семьи, и работодатель не имеет права ему отказать. Это правило распространяется не только на кровных родственников, но и на усыновителей ребенка.
Кроме того, согласно абз. 2 ст. 256 Трудового кодекса РФ, отпуск по уходу за ребенком может быть поделен между родственниками. Например, первые 5-6 месяцев отпуска со дня рождения малыша может взять мама, а оставшийся период отгуляет бабушка.
Отправить в отпуск по уходу за ребенком кого-либо из родственников бывает достаточно выгодно. Современные работодатели нередко уходят от налогов, выплачивая большую часть заработной платы «в конверте», а ведь такие суммы никак не учитываются при расчете пособия. Следовательно, члену семьи, у которого больше именно официальная зарплата, пособие на ребенка будет выплачиваться в большем размере. «На руки» мать ребенка может получать хоть 200 000 руб., но если ее официальная зарплата равна 10 000, а «белая» заработная плата бабушки составляет 20 000 руб., то в декрет выгоднее будет отправить именно последнюю.
Говоря о декретном отпуске, следует особо подчеркнуть, что родственник может отгулять за мамочку только отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет, но никак не отпуск по беременности и родам, который предоставляется только матери ребенка. Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен в любой момент со дня рождения малыша.
Если вместо матери в отпуск по уходу за ребенком идет бабушка или другой родственник, то и пособие начисляется такому родственнику.
Максимальные и минимальные значения пособий в декрете
При расчете соцпособия установлен лимит, на 2021 год он составил 27 984,66 рубля. Максимальный размер пособия ограничен максимальным средним дневным заработком. Его считают из предельной базы для взносов на ВНиМ за два года, предшествующих году начала отпуска по уходу за ребенком. Для отпуска, начавшегося в 2021 году, предельное значение — 2 301,37 руб. в день ((865 000 руб. + 815 000 руб.) / 730). Лимит пособия исчисляют так: 2 301,37 руб. в день х 30,4 дней х 40% = 27 984,66 рубля.
Минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком с 01.02.2020 — 3 375,77 рубля.
Пособие, рассчитанное из МРОТ, для отпуска, начавшегося в 2020 году, — 4 852 рубля.
Минимальное пособие по уходу за вторым и последующими детьми с 01.02.2020 — 6 751,54 рубля (ПП РФ №61 от 29.01.2020).
Если в регионе проживания действует повышающий районный коэффициент к заработной плате, то суммы соцпособий пересчитываются с его учетом.
Именно в таких случаях применяется ст. 256 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой, отпуск по уходу за ребенком может быть использован не только матерью, но и отцом, бабушкой, дедушкой, а также другими родственниками, которые будут ухаживать за малышом. Таким образом, в зависимости от обстоятельств, в декретный отпуск может уйти любой член семьи, и работодатель не имеет права ему отказать. Это правило распространяется не только на кровных родственников, но и на усыновителей ребенка.
Кроме того, согласно абз. 2 ст. 256 Трудового кодекса РФ, отпуск по уходу за ребенком может быть поделен между родственниками. Например, первые 5-6 месяцев отпуска со дня рождения малыша может взять мама, а оставшийся период отгуляет бабушка.
Отправить в отпуск по уходу за ребенком кого-либо из родственников бывает достаточно выгодно. Современные работодатели нередко уходят от налогов, выплачивая большую часть заработной платы «в конверте», а ведь такие суммы никак не учитываются при расчете пособия. Следовательно, члену семьи, у которого больше именно официальная зарплата, пособие на ребенка будет выплачиваться в большем размере. «На руки» мать ребенка может получать хоть 200 000 руб., но если ее официальная зарплата равна 10 000, а «белая» заработная плата бабушки составляет 20 000 руб., то в декрет выгоднее будет отправить именно последнюю.
Переоформление декрета на другого родственника
Иногда случаются ситуации, когда изначально в декрет уходит мама малыша. Но затем по тем или иным причинам ей потребуется выйти на работу. Как поступить?
Отпуск по уходу за малышом разрешается переоформлять на разных членов семьи несколько раз. Для этого мама обязана сообщить нанимателю о том, что она готова выйти на работу, и взять в бухгалтерии организации справку, подтверждающую, что декрет прерван и выплаты на ребенка прекращены.
|
Генеральному директору ООО «Пион» А.В. Воронову от Морозовой Валентины Васильевны УВЕДОМЛЕНИЕ Настоящим сообщаю о своем намерении приступить к исполнению своих должностных обязанностей 14.02.2020, прервав досрочно отпуск по уходу за ребенком по достижении им возраста трех лет Морозова 10.02.2020 |
Сегодня выйти в декрет могут не только матери, но и другие близкие родственники – например, бабушки. Официально трудоустроенная бабушка вправе выйти в декретный отпуск, если родители младенца не пользовались данной возможностью.
Оформление отпуска на бабушку
Чтобы оформить правильно декретный отпуск для бабушки, следует обратить внимание на ряд моментов. Имеет ключевое значение трудовая занятость близкой родственницы. Если она официально работает, то ей будут начисляться выплаты. При нахождении на пенсии без сохранения должности перечисление средств социальными службами не осуществляется.
Работодатель по месту занятости не вправе отложить оформление декретного отпуска на бабушку либо отказать. За ней сохраняется должность до момента выхода на работу по достижению 1,5 или 3 лет ребенком.
Увольнение по причине прогула с формулировкой о том, что в декрет должна выйти только мать, подлежит обжалованию в Инспекции по труду и в судебном порядке. За нарушение норм законодательства на предприятие может налагаться административная ответственность согласно ст. 258 ТК РФ в виде штрафа с обязанностью восстановить в правах сотрудницу.
Важно знать! Невозможно оформить отпуск на бабушку, если отец и мать равно не выполняют трудовые функции. Если они не заняты, то обязаны осуществлять уход за малышом самостоятельно без привлечения других лиц. При оформлении пособий предоставляются справки с места работы обоих родителей. Исключение допускается в отношении матери с отцом, обучающихся на очном отделении института.
Что такое декретный отпуск
Декрет — это время, когда сотрудница компании не работает и находится в отпуске в связи с появлением ребенка. В трудовом законодательстве России нет понятия «декрет» или «декретный отпуск». Вместо этого существуют «отпуск по беременности и родам» (ст. 255 ТК РФ) и «отпуск по уходу за ребенком» (ст. 256 ТК РФ).
Декрет в России — это два отпуска, которые следуют один за другим. Первый отпуск предоставляется по беременности и родам, второй — по уходу за ребенком.
В конце 1917 года советская власть приняла один из первых законов (или декретов) — «О страховании на случай болезни». По этому документу женщины освобождались от работы за восемь недель до родов и восемь недель после родов и получали пособие. С течением времени срок больничного увеличивали, вводили дополнительные льготы и гарантии, но в обиходе осталось название «декрет».
Причины, по которым бабушка может уйти в декрет вместо мамы
Если мама работает, а бабушка имеет возможность оформить документы, то она может уйти в декретный отпуск по уходу за внуком. В некоторых случаях это предусмотрено законом и позволяет бабушке совмещать работу и воспитание ребенка.
Для оформления декретного отпуска бабушке следует обратиться в социальную пенсионную службу и предоставить необходимые документы. При этом размер выплат и пособий будет зависеть от законодательства, а также от возраста и состава семьи.
Оформление декретного отпуска для бабушки имеет свои особенности. В случае, если она является пенсионером, необходимо учитывать ограничения, предусмотренные законом. Также следует учесть, что усыновление ребенка может оказать влияние на процесс оформления.
Однако, если такая возможность предусмотрена законодательством, бабушка может оформить декретный отпуск по уходу за внуком и заботиться о нем вместо мамы. В данном случае бабушке будут выплачиваться соответствующие пособия, размер которых определяется законом
Таким образом, бабушка может уйти в декрет вместо мамы, если выполняются определенные условия и предоставлены необходимые документы. Причины и процесс оформления декретного отпуска для бабушки могут быть различными, однако важно знать, что такая возможность существует и это может быть полезным в случае необходимости воспитания ребенка.
Характер выплат и размеров пособий
С 1-го февраля 2017 года вступили нововведения по начислению и оплате пособий из ФСС. Сравним таблицу выплат и детских пособий:
| До 01.02 2017 г. | С 01.02. 2017 г. |
| Декретная компенсация по беременности и родам | |
| Среднее начисление за 2 года, (2015, 2016гг.) перед началом декрета, выплату производит ФСС в размере 100%. | Среднее начисление за 2 года, (2015, 2016гг.) перед началом декрета, выплату производит ФСС в размере 100%. |
| Компенсация, единовременная, для женщин, ставших на ранний учет (первый триместр) | |
| 581-73 руб. | 613-14 руб. |
| Единоразовая компенсация для опекунов при усыновлении ребенка или отданного на воспитание | |
| 15 512-65 руб. | 16350-33 руб. |
| Оплата компенсации, единовременной, при появлении на свет малыша | |
| 15 512-65 руб. | 16350-33 руб. |
| Помощь, каждый месяц, родителям для малышки до 1,5 лет | |
| Средний заработок х 40% или по минимуму:
2 908-62 руб. – на 1-го одного ребенка, 5 817-24 руб.- на 2-го и следующих детей; самая высокая — 11 634-50 руб. |
Средний заработок х 40% или по минимуму:
2 908-62 руб. – на 1-го одного ребенка, 5 817-24 руб.- на 2-го и следующих детей; самая высокая — 11 634-50 руб. |
| Выплата компенсации, единовременной, супруге военнослужащего, отбывающего срочную службу | |
| 24 565-89 руб. | 25892-45 руб. |
| Опекунам, усыновившим ребенка-инвалида, ребенка от 7-и лет или родных детей, находящихся в родстве | |
| 118 529-25 руб. | 124 929-83 руб. |
| Оплата компенсации, ежемесячной, на малыша родителя призывника-военнослужащего | |
| 10 528-24 руб. | 11 096-77 руб. |
| Размер пособия, ежемесячного, на ребенка, по потере кормильца- военнослужащего, до совершеннолетия | |
| 2117-50 руб. | 2240-32 руб. |
| Сумма материнского капитала = 453 026 руб. |