Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Тонкости расторжения трудового договора по соглашению сторон». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В Трудовом кодексе нет причин, которые обязывают заключать соглашение. Сотрудник может прибегнуть к этой процедуре в любой ситуации, если считает нужным. Но составлять соглашение с работодателем разумнее всего тогда, когда у работника есть рычаги для успешных переговоров.
Как устроено увольнение по соглашению сторон
Трудовой кодекс говорит, что работодатель и работник могут прекратить трудовые отношения в любое время по обоюдному согласию. Самое главное — взаимные договоренности.
Сергей работал в рекламном агентстве 8 лет и достиг потолка в работе. Большего компания ему дать не может. Поговорил с директором, и вместе решили, что пора расстаться. Потом обсудили условия: сроки ухода, передачу дел и помощь Сергея в обучении нового сотрудника. На это ушло 3,5 недели, что больше положенной двухнедельной отработки, но помимо стандартных компенсаций Сергей также получил 2 среднемесячных оклада,
Увольнение по соглашению сторон отличается от других видов увольнений. Здесь каждая сторона защищает свои интересы, и во время переговоров компания и сотрудник достигают соглашения.
Соглашение — это основание для увольнения. Некоторые работодатели составляют отдельный документ, в котором прописывают все детали: сроки, суммы компенсации, обязательства, другие — ставят комментарий «одобряю» или «согласовано» на заявлении работника и считают, что соглашение достигнуто. Юристы говорят, что чем подробнее составлено соглашение, тем легче проходит увольнение.
Далее выходит приказ, работник его подписывает, в последний день работодатель с ним рассчитывается — выдаёт деньги и трудовую книжку. Правила расторжения трудового договора прописаны в Главе 13 ТК РФ.
Случается, что стороны достигают соглашения на словах. Но судебная практика полна примеров, где слово без документа ничего не стоит, и в результате работник остаётся ни с чем.
О чём нужно помнить при увольнении по соглашению сторон
Подписав соглашение, работодатель и сотрудник как бы подтверждают: «Я взрослый, здравомыслящий человек. Понимаю все последствия. Условия выхода из трудовых отношений меня устраивают». Что за этим стоит:
-
Необратимость
Если заявление по собственному желанию можно отозвать и вернуться к своей работе, то соглашение сторон можно отменить только, если согласен работодатель или через суд. В случае споров суд в первую очередь будет исходить из того, что в соглашении стоят подписи сторон. Это значит и работодатель, и сотрудник вместе приняли такие условия. -
Решение вопросов один на один с работодателем
В профсоюз обращаться бесполезно, он не регулирует такие конфликты. Сотрудник будет вынужден искать решение самостоятельно. -
Трудно восстановиться в должности
Суд восстановит сотрудника на рабочем месте, если тот докажет, что есть критичная причина для отмены соглашения: работодатель нарушил закон, обманул или произошло нечто существенное и непредвиденное, что ухудшило его положение. Например, смерть супруга в многодетной семье или беременность, о которой не было известно в момент подписания соглашения. -
Репутационные риски
Особо тревожный работодатель задумается: сотрудник сам инициировал увольнение или его «попросили»? Чтобы сгладить вероятные мысли о конфликте, заручитесь перед уходом поддержкой работодателя: попросите отзыв, рекомендательное письмо или возможность оставить их контакт в резюме. -
Обсуждение условий и переговоры
Увольнение по соглашению сторон не предполагает автоматических выплат как при сокращении. Сумма, которую работодатель заплатит — предмет договорённостей. Выплаты регулируются внутренними положениями о системе оплаты труда и не могут быть произвольными. Важно обсудить и зафиксировать все условия увольнения, например, помощь в поиске работы, гибкий график на этапе передачи дел, дату увольнения, дату выплаты компенсации. - Мотивы скрытые Если работодатель предлагает к уволиться по соглашению сторон, вероятнее всего, он отрезает пути для обращения в трудовую инспекцию или суд . Внимательно прочитайте все документы, условия и взвесьте решение. Возможно, вам предложат уйти на выгодных основаниях и вы подпишете соглашение. Но может и другая ситуация: работодатель пойдет на уговоры, хитрости и манипуляции, чтобы вы согласились поработать больше или получить меньшую компенсацию. Ставьте в приоритет свои интересы.
В каких ситуациях имеет смысл увольняться по соглашению
Рассмотрим три примера, в которых у работника сильная переговорная позиция:
👩 Без помощи сотрудника новичку будет тяжело разобраться. Ирина работает наладчиком сложного технологического оборудования. Сотруднику, который займёт её должность, потребуется длительное обучение и адаптация. Ирина предлагает работодателю подписать соглашение: она два месяца отвечает на вопросы нового сотрудника по телефону, а работодатель заплатит ей компенсацию.
👨 Поиск замены для сотрудника займёт много времени. Виктор — хороший руководитель цеха, и найти ему замену будет непросто. Чтобы работодатель успел подыскать нового руководителя, Виктор предлагает подписать соглашение: он отработает два месяца перед увольнением, но раз в неделю сможет свободно ходить на собеседования в рабочее время.
👩 У сотрудника хорошие отношения с работодателем. За пять лет Валерия подружилась с руководством, но достигла потолка в карьере внутри компании. Она хочет уволиться, чтобы развиваться дальше. У Валерии хорошие отношения с начальником, и она смогла договориться, чтобы работодатель сохранил ей льготы — ДМС и допуск к онлайн-библиотеке — на два месяца.
Плюсы и минусы для работника
Здесь можно выделить плюсы и минусы такого увольнения для работника. К плюсам относится:
- инициатива расторжения договора может исходить как от работника, так и от работодателя;
- причину увольнения в заявлении можно не указывать;
- сроки подачи заявления не ограничены;
- расторгнуть трудовой договор можно в любое время, даже в тех случаях, которые запрещены законом;
- можно «поторговаться» с работодателем – обсудить с ним сроки, размер выходного пособия и прочее;
- запись об увольнении по соглашению не «портит» трудовую книжку;
- может являться альтернативой увольнения при наличии вины работника;
- при такой формулировке увольнения, непрерывность стажа длится ещё 1 календарный месяц;
- если затем встать на учёт в центре занятости по месту регистрации, то пособие по безработице будет несколько больше.
Но есть и недостатки. Они относятся к минусам для работника. Это:
- работодатель может расторгнуть договор в любое время, даже в запрещённых законом случаях;
- контроль над правомерностью увольнения со стороны профсоюза отсутствует;
- работодатель не обязан выплачивать работнику выходное пособие, если это не оговорено в коллективном договоре, в допсоглашении или другом локальном нормативном акте;
- нельзя в одностороннем порядке передумать и отозвать заявление об увольнении, если соглашение уже подписано;
- судебная практика по таким делам мизерная, так как оспорить действия работодателя практически невозможно.
Причины увольнения и преимущества подобного основания для увольнения
Причины, побуждающие работника, уйти от работодателя:
- по статье (например, прогул);
- вероятность получения «отступных» от работодателя (выгодно женщинам, находящимся в неоплачиваемом «детском» отпуске);
- необходимость выйти на иную работу, а времени на отработку положенного срока — нет.
Причины, побуждающие работодателя, уволить сотрудника:
- необходимость прекращения трудовых отношений с неугодным сотрудником;
- необходимость увольнения сотрудников, которых нельзя уволить по иным основаниям (беременных женщин, находящихся на больничном, учащихся, работников, находящихся в отпуске).
Преимущества для работодателя:
- нет необходимости консультироваться и уведомлять профсоюз о предполагаемом увольнении;
- работника, с которым составлено соглашение, можно будет уволить в любом случае, так как изменение решения со стороны самого сотрудника не возможно без согласия организации.
Общая информация о НДФЛ выплатах при увольнении по соглашению сторон
При увольнении по соглашению сторон сотрудник и работодатель могут договориться о размере компенсаций, выплачиваемых сотруднику. Однако сумма выплаты НДФЛ при таком увольнении также регулируется законодательством России.
Согласно действующим правилам, при увольнении по соглашению сторон сотрудник должен уплатить налог на доходы физических лиц (НДФЛ) с полученной компенсации. Ставка НДФЛ составляет 13%. Однако существуют некоторые исключения и особенности, которые могут повлиять на размер налога.
В первую очередь, величина компенсации может быть разделена на разные категории дохода. Например, часть суммы может относиться к основному заработку, а другая часть – к выплатам за использование личного транспорта или предоставление услуг на дому. Для каждой категории суммы применяется своя ставка НДФЛ.
Кроме того, существуют льготы и освобождения от уплаты НДФЛ, которые могут быть применены при увольнении по соглашению сторон. Например, если сотрудник увольняется в связи с выходом на пенсию или при достижении определенного возраста, он может быть освобожден от уплаты налога.
Выплаты по НДФЛ при увольнении: особенности в новом году
С начала 2024 года вступают в силу новые изменения в налоговом законодательстве, касающиеся выплат по НДФЛ при увольнении по соглашению сторон. Новые нормы предусматривают ряд особенностей и требований для работников и работодателей.
Во-первых, сумма выплаты по НДФЛ при увольнении по соглашению сторон будет пересчитываться исходя из среднемесячной заработной платы работника за последние шесть месяцев. Ранее данная сумма рассчитывалась на основе фактической зарплаты за последний месяц работы.
Кроме того, работники, увольняющиеся по соглашению сторон, должны предоставить обязательное уведомление работодателю не менее чем за 14 дней до даты увольнения. Если работник не соблюдает данное требование, работодатель имеет право удержать сумму НДФЛ из выплаты по соглашению.
Особое внимание стоит уделить также новым правилам справки о доходах, которую работодатель обязан предоставить работнику при увольнении. Вместе с справкой должны быть указаны все начисления и удержания, осуществляемые в соответствии с законодательством и трудовым договором.
Новые нормы НДФЛ при увольнении по соглашению сторон вступают в силу с 1 января 2024 года. Работники и работодатели должны быть готовы к новым требованиям и особенностям, чтобы избежать возможных нарушений и штрафных санкций со стороны налоговых органов.
Какая ответственность за нарушение правил
В случае нарушения положений законодательства об увольнении по рассматриваемому основанию возможны следующие риски:
- административная ответственность в соответствии с ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ за несвоевременную или не в полном объеме начисленную выплату в виде штрафа от 10 000 руб. до 20 000 руб. — для должностного лица, от 1000 руб. до 5000 руб. — для ИП, от 30 000 руб. до 50 000 руб. — для юрлица;
- административная ответственность в соответствии с ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ при повторном совершении деяний, указанных ранее, в виде штрафа от 20 000 руб. до 30 000 руб. (либо дисквалификация от одного до трех лет) — для должностного лица, от 10 000 руб. до 30 000 руб. — для ИП, от 50 000 руб. до 100 000 руб. — для юрлица;
- уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ — даже частичная невыплата средств обернется лишением свободы до одного года;
- административная ответственность в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (к примеру, за нарушения в оформлении бумаг, связанных с увольнением) в виде штрафа от 1000 руб. до 5000 руб. — для должностного лица, от 1000 руб. до 5000 руб. — для ИП, от 30 000 руб. до 50 000 руб. — для юрлица;
- административная ответственность в соответствии с ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ при повторном совершении деяний, указанных ранее, в виде штрафа от 10 000 руб. до 20 000 руб. (либо дисквалификация от одного до трех лет) — для должностного лица, от 10 000 руб. до 20 000 руб. — для ИП, от 50 000 руб. до 70 000 руб. — для юрлица.
Как расторгнуть договор по соглашению сторон
Расторжение трудового договора по соглашению сторон может быть осуществлено при соблюдении определенных условий и процедур. Во-первых, работник должен добровольно согласиться на расторжение договора. Во-вторых, работодатель должен предоставить работнику достаточную информацию о причинах и последствиях такого решения.
По закону увольнение может быть произведено по разным причинам, включая наличие договора со стороной, невыполнение условий государственного контракта или других оговоренных условий.
Работники, имеющие лицензию на материнский капитал, также могут заключить договор со сторонами и осудить его. В этом случае работник должен обратиться к работодателю с просьбой и согласиться на возможное увольнение.
Почему работникам целесообразно увольняться по соглашению сторон? Во-первых, такой способ увольнения позволяет избежать споров и судебных разбирательств. Во-вторых, работник получает право на дополнительные льготы, такие как вознаграждение и пособия.
Как работодатель регулирует претензии по соглашению сторон? Во-первых, работодатель должен провести переговоры с работником и прийти к соглашению о расторжении контракта. Затем необходимо составить соответствующую документацию. В ней определяются все условия и договоренности сторон.
Выплата пособий при расторжении трудового договора регулируется законодательством и может осуществляться в зависимости от причин расторжения и продолжительности трудового стажа. Работники имеют право на выходное пособие и другие возможные выплаты.
Таким образом, расторжение договора по соглашению сторон является одним из возможных способов увольнения. Он требует консенсуса обеих сторон и соблюдения предусмотренных законом процедур. Важно помнить о своих правах и обязанностях при принятии такого решения.
Что говорит закон об увольнении беременных женщин и женщин, находящихся в декретном отпуске?
Законодательство Российской Федерации защищает права беременных женщин и женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также женщин в период беременности на произвольное увольнение по инициативе работодателя. Государство придает большое значение защите трудовых прав женщин на этом этапе и предоставляет социальные гарантии.
Работницам, находящимся в декретном отпуске, может быть предложено увольнение только на основании договора сторон. Работодатель не имеет права расторгнуть трудовой договор с такой работницей по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ.
Если женщина согласна на увольнение, она имеет право расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. При этом работница имеет право на получение пособия по беременности и родам до момента выплаты компенсации.
Закон также устанавливает, что беременные женщины и женщины не могут быть уволены по причинам, связанным с их состоянием здоровья. Это означает, что если увольнение происходит сразу после объявления о беременности или начала декретного отпуска, то оно может быть воспринято как гендерное
Таким образом, законодательство РФ предоставляет беременным женщинам и сотрудницам гарантию декретного отпуска от любого увольнения. Работодателям следует знать о правах сотрудниц и учитывать все нормы и требования законодательства, чтобы избежать проблем и споров.
Когда руководство не имеет на это право?
В итоге, с учетом и общих положений трудового законодательства, предпенсионера нельзя уволить с текущего места работы только по мотивам достижения им текущего предпенсионного возраста.
Работодателю необходимо научиться точно определять предпенсионный возраст сотрудника. При этом ему следует использовать данные, приведенные в третьей колонке таблицы справа.
| Для женщин | ||
| Дата рождения | Дата выхода на пенсию | Период предпенсионного возраста |
| 1 полугодие 1964 года | 2 полугодие 2019 года | 2014–2019 гг. |
| 2 полугодие 1964 года | 1 полугодие 2020 года | 2015–2020 гг. |
| 1 полугодие 1965 года | 2 полугодие 2021 года | 2016–2021 гг. |
| 2 полугодие 1965 года | 1 полугодие 2022 года | 2017–2022 гг. |
| 1966 год | 2024 год | 2019–2024 гг. |
| 1967 год | 2026 год | 2021–2026 гг. |
| 1968 год | 2028 год | 2023–2028 гг. |
Типичные причины увольнения с контракта
Вот некоторые типичные причины увольнения с контракта:
- Нарушение условий контракта: Если одна из сторон не выполняет свои обязательства, другая сторона может расторгнуть контракт. Например, если работник постоянно опаздывает на работу или не выполняет свои обязанности, работодатель может расторгнуть контракт.
- Экономические причины: Если компания испытывает финансовые трудности, она может быть вынуждена уволить сотрудников, чтобы сократить расходы. В таком случае увольнение может быть связано с сокращением численности или сокращением должностей.
- Неудовлетворительная работа: Если работник не соответствует ожиданиям работодателя или не выполняет свою работу на должном уровне, он может быть уволен. Например, если работник систематически делает ошибки или не выполняет задачи в срок, это может привести к увольнению.
- Необходимость структурных изменений: Если компания реорганизует свою структуру или меняет свою стратегию, это может привести к увольнению сотрудников. Например, если компания решает сократить отдел или объединить его с другим, некоторым сотрудникам может потребоваться увольнение.
- Отсутствие подходящей работы: Если компания не может предложить подходящую работу сотруднику, например, из-за изменения требований к должности или сокращения численности, его можно уволить.
Все эти причины могут быть основанием для увольнения с контракта в 2024 году. Однако необходимо учитывать, что законодательство может варьироваться в разных странах и отраслях, поэтому рекомендуется обратиться к специалистам или юристам, чтобы узнать более подробную информацию о возможности увольнения и процедуре, связанной с этим.
Сроки увольнения с контракта в 2024 году
Сроки увольнения с контракта в 2024 году могут различаться в зависимости от типа контракта, должности, длительности предоставленных отпусков и других факторов. Рассмотрим основные типы сроков увольнения:
-
Увольнение по инициативе работодателя: В большинстве случаев работодатель должен предоставить работнику уведомление о расторжении контракта за определенный минимальный срок. Обычно этот срок составляет 1 месяц, но он может быть продлен до 3 месяцев в зависимости от длительности работы и других факторов.
-
Увольнение по инициативе работника: Если вы решите уйти с вашей текущей работы, вам, как правило, необходимо предоставить работодателю уведомление за определенный минимальный срок. Этот срок также может различаться, обычно составляя от 1 до 3 месяцев.
-
Увольнение по обоюдному согласию сторон: Иногда работник и работодатель приходят к общему соглашению о расторжении трудового контракта. В этом случае срок увольнения определяется сторонами самостоятельно.
-
Увольнение во время испытательного срока: Во время испытательного срока работник или работодатель могут расторгнуть контракт без предупреждения и с сокращенным сроком уведомления. В таком случае срок увольнения может составлять от 1 до 7 дней.
Важно помнить, что эти сроки являются общими рекомендациями и могут отличаться в зависимости от законодательства вашей страны и вашего индивидуального трудового договора. Обязательно проконсультируйтесь со специалистами в области трудового права или обратитесь в службу персонала вашей компании для получения более точной информации о сроках увольнения с контракта в 2024 году.
Какие работники могут уволиться с контракта в 2024 году
В 2024 году сотрудники имеют возможность уволиться с контракта в различных случаях. Вот некоторые из них:
- Истечение срока действия контракта. Если контракт заканчивается в 2024 году, работник может решить не продлевать его и уволиться.
- Несоблюдение условий контракта со стороны работодателя. Если работник обнаруживает нарушения своих прав или несоблюдение условий контракта со стороны работодателя, он может решить уволиться.
- Найден более выгодный контракт или работа. Если работник получил более выгодное предложение по контракту или работе, он может решить уволиться и принять новое предложение.
- Проблемы с коллегами или руководством. Если работник испытывает серьезные проблемы с коллегами или руководством, которые мешают ему работать или создают аллергическую атмосферу, он может решить уволиться.
Если работник решает уволиться с контракта в 2024 году, рекомендуется следовать определенным процедурам и уведомить работодателя заранее. Это может включать подачу письменного уведомления и выполнение всех своих обязательств по контракту, чтобы избежать возможных правовых последствий.
Особенности увольнения с контракта в 2024 году для военнослужащих
Во-первых, в 2024 году войдет в силу новый порядок увольнения с контракта, установленный законодательством. Военнослужащий должен будет обратиться к своему командиру со заявлением об увольнении и дождаться решения военной комиссии. Решение может быть принято в течение 30 дней после подачи заявления.
Во-вторых, в 2024 году будет установлено квотирование увольнений с контракта военнослужащих. Это означает, что каждый военнослужащий будет иметь определенный лимит времени, в течение которого он может подать заявление на увольнение. Превышение этого лимита может привести к отклонению заявления.
Для военнослужащих, желающих уволиться с контракта в 2024 году, будет также введено требование о прохождении специального курса переподготовки. Это связано с необходимостью подготовки военнослужащих к новым вызовам и требованиям, которые возникают в современной армии.
Кроме того, в 2024 году обновлены условия выплаты при увольнении с контракта. Военнослужащий может получить определенную компенсацию за неиспользованные отпуска, а также дополнительные льготы, предусмотренные законодательством.
И наконец, важно отметить, что увольнение с контракта является процессом, требующим внимательного планирования и соблюдения определенных правил. Военнослужащие, желающие уволиться в 2024 году, должны обратиться к своему командиру для получения полной информации об особенностях увольнения, действующих в текущем году.